如果用人单位在签订劳动合同后不帮劳动者缴纳社会保险，劳动者可以去公司所在地的劳动保障部门投诉。

一、公司不给上保险要如何处理

公司不给上保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。也可以解除劳动合同。

公司应该缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。完全可以要求公司补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司补缴，自己出的部分还是要交给公司的。原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且手上没有劳动合同也是没有关系的，公司存在事实劳动关系，这段期间要有意识的搜集证据，如工资卡、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为建立社保账户补缴，而不是发现金。

二、年满50周岁单位不给交保险了怎么办

年满50周岁后，用人单位不给交保险的，应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后，达到法定的退休年龄，不再属于劳动者，和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险，男性年满50周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，不给缴纳的，劳动者可以去劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

三、上班时间过长单位不给交保险怎么办？

如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。