工厂不给员工买社保，我应该怎么补偿-法师兄

工厂不给员工买社保，我应该怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 16:02:37 126 人看过

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、延长试用期需不需要签署协议

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

二、在什么情况下要辞职才能得到经济补偿金?

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司不给员工买社保应该怎么赔偿，公司不给员工买社保，向哪个部门投诉
387人看过
上海工厂不给员工签合同不买保险我该找谁?
81人看过
工厂不给缴纳社保员工辞职赔偿么
354人看过
小型加工厂要给员工买社保吗
261人看过
我辞职了，工厂没有给我买保险我该怎么办
202人看过
工厂不给员工买养老保险有赔偿吗
219人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
工厂不给买社保如何投诉

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。一、自动离职上个月的工资会不会不给劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、应该怎么处理用人单位不交社保如果用人单位拒绝为员工交纳社保，首先劳动者可以和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险，劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以

2023-04-03

341人看过
工伤保险
工厂没给我们买职工工伤保险怎么办

网友提问：你好我是一家加工工厂的正式职工，当初入职的时候签订的合同上没有明确说明工伤保险的事情，当时也没太注意，最近发现了猫腻，工厂根本就没有给我们职工买职工工伤保险，请问我们该怎么办，能够要求工厂方给我们购买吗？律师回复：你好，工厂没有给员工买保险是违法的。社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。其中包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。一、2022工伤保险赔偿标准是怎样的？（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以

2023-04-05

288人看过
法律综合知识
工厂没给员工签订合同怎么补偿

公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2024-04-25

309人看过
社保
公司不购买社保是否应该赔偿员工？

公司不买社保可以要求补偿吗1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。社会保险费的征集方式1、比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是

2023-07-06

202人看过

社保
不给员工买社保，不给员工购买社保的法律后果有哪些

先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工社保自愿不买，后面还告公司不给买社保法律规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳社保，劳动者自愿放弃不具备法律效力。参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。公司逾期员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保；公司不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-07-21

428人看过
社保
员工试用期，到底应不应该给交社保

公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、入职签合同注意事项很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定

2023-04-03

271人看过
社保
公司应该给员工交社保吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。一、公司没给员工买社保可以申请赔偿吗可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业不给交社保怎么办?公司不给交社保的，由社会保险行政部门责令限期参加，按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴

2023-04-01

329人看过
法律综合知识
工厂给员工交社保到多少岁

一、工厂给员工交社保到多少岁1．工厂为员工缴纳社保主要基于员工的退休年龄和社保缴纳年限的规定。根据我国社会保险法的规定，工厂为员工缴纳社保的终止年龄一般应为员工达到法定退休年龄的当月。（1）法定退休年龄对于男性职工通常是60周岁，（2）对于女性职工则因职业和岗位的不同而有所差异，例如女干部退休年龄为55周岁，女工人则为50周岁。2．社保缴纳并非仅为了退休后的养老金，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险的缴纳对于员工在工作期间和退休后的生活都至关重要。二、退休年龄和养老金条件1．退休年龄是确定员工何时可以开始领取养老金的关键因素。在我国，法定退休年龄对于男职工为60周岁，女干部为55周岁，女工人则为50周岁。2．仅仅达到退休年龄并不足以使员工有权领取养老金。根据规定，参加基本养老保险的个人必须累计缴费满15年，才能按月领取基本养老金。3．对于医疗保险部分，员工需要

2024-07-08

418人看过

合同内容
如果员工不去工厂，老板应该如何补偿他们

在实践中，劳动者离开公司要求用人单位支付经济补偿的法律依据一般是《劳动合同法》第四十条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，劳动合同可以终止(3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就劳动合同内容的变更达成协议的。”p>值得注意的是，本法赋予用人单位终止劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。因此，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者在正常情况下，不得直接要求解除劳动合同并要求经济补偿：，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……。企业搬迁时，劳动者不能以不按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同作为劳动合同的必备条款，劳动条件主要是指：为了使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，用人单位向劳动者提供必要的劳动工具、机械

2023-05-07

324人看过
法律综合知识
没有社保的裁员员工应该如何补偿

一、没有社保的裁员员工应该如何补偿公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、可以要求公司不交社保吗1．劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。2．用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

2023-11-20

429人看过
法律综合知识
被厂辞退员工应该补偿多少钱

如若公司非法地解雇员工，则需承担双倍的经济补偿金作为赔偿。其中，经济补偿是以劳动者在该企业任职的时间为基础，每满一年即支付一个月工资的标准。对于超过六个月但未满一年的任职期间，将视作一年进行计算；而少于六个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。不过，如果是由于劳动者严重违反了用人单位的规章制度而导致被解雇，那么用人单位无需对其进行经济补偿，但是必须承担起举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本

2024-05-09

144人看过
房产证
厂房拆迁员工应该得到补偿吗

一、房屋、建筑物补偿应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。并依照有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。二、设备重置补偿《拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备；二是不可搬迁设备；可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。

2023-04-03

315人看过

辞退
工厂辞退员工后，应该如何赔偿？员工该怎么处理？

工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的补偿金，应该是税前还是税后税前。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这个要算上税的，就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金＝补偿时间你离职前的12个月的平均工资平均工

2023-07-04

490人看过
社保
工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保

一、工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元;养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元;失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元;工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元;生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%;二、社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2023-04-06

122人看过