劳动合同期满,经双方协商同意继续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理继续手续。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期后,用人单位不续签有补偿吗
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
劳动合同续签相关规定
273人看过
-
《劳动法》合同到期不续签赔偿2023是什么相关规定
76人看过
-
劳动合同到期一个月内续签的相关规定有哪些?
135人看过
-
劳动合同续签制度有什么相关内容规定?
394人看过
-
劳动合同到期没有继续续签算解约吗,相关法律规定
422人看过
-
劳动合同到期续签规定
426人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
劳动合同到期后续签有什么相关规定海南在线咨询 2021-11-01劳动合同期满,经双方协商同意继续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理继续手续。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。
-
合同到期终止劳动合同怎么续签有什么相关规定上海在线咨询 2022-06-281.劳动合同到期,叫终止合同。本人提出终止合同的,公司不用支付经济补偿金。公司提出的,须支付经济补偿金,按工作一年支付1个月计算(本人前12个月平均工资),不足半年算半个月。 2.劳动合同未到期,公司提出解除劳动合同,这里分几种情况:一是公司是否违法解除劳动合同,二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知,三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金,第三条公司不用支付经济
-
合同到期不续签的劳动法相关规定福建在线咨询 2022-11-03劳动合同到期不续签给补偿金的规定: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】
-
劳动合同到期续签条款的相关规定是什么?黑龙江在线咨询 2022-07-061.劳动合同续签,就是将已经到期的合同延续下去,日期无缝衔接,期限可长可短,无需特别设定续签条款。 2.需要提醒的是,合同一经续签,劳动者即具备在续签合同到期后,可签订无固定期限劳动合同的资格。
-
劳动合同到期续签的相关法律规定有哪些?四川在线咨询 2022-08-141、若员工同意续签劳动合同,人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管,由其填写续签劳动合同期限(一般为两年),随后根据员工级别送达人力行政中心(人力资源部)、常务副总裁、总裁签字确认。? 2、若员工不同意续签劳动合同,人力资源部需先与其沟通,了解不续签劳动合同的原因,并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的,需在此时间段提出,并与上