劳动法法条第二十九条-法师兄

劳动法法条第二十九条

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:34:01 254 人看过

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

分解

1、以上几个法条为每年必考的内容，没有什么可讲的，务必准确记忆。

2、注意第29条的规定可排除第26、27条之适用，但不能排除第25条之适用。如一个怀孕的女工不得列入被裁减之列，但一个怀孕的女工若被依法追究刑事责任的，用人单位仍有单方解除劳动合同权。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

分解

一般情形下需提前30日积极通知用人单位，但在第32条3种情形下得随时解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

不可抗力
劳动争议仲裁法第二十七条解析

劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中止时效的原因消除之日起继续计算。一、劳动争议的时效是怎样计算的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议仲裁的时效日期是从何时计算的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

2023-03-14

369人看过
有期徒刑
在刑法第三百九十条后增加一条，作为第三百九十条之一

为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处七年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”将刑法第三百九十条修改为对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。“行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或

2023-08-17

266人看过
劳务派遣
新劳动合同法解释：第五十九条【劳务派遣协议】

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【解释】本条是对劳务派遣协议的规定。劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对应招合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利

2023-06-09

70人看过
借款
公司法第二十一条第二款

公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。从“忠实”的字面含义来讲，忠实义务理所当然地要求董事、监事和高级管理人员不能利用其自身担任公司某特定职务、从而享有特定的职权的便利，以其自身的关联关系来为自己谋取利益。这里的“关联关系”，根据公司法第二百一十七条的定义是指“公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。”但是不应当将利用“关联关系”的行为一概地理解为违反忠实义务，现实中关联关系下的交易大量存在，许多还是为了公司的利益而采取的做法，因此只有当董事、监事和高级管理人员利用这种关联关系达到“损害公司利益”这一标准时，才被认为是违反忠实义务的。一、公司法第一百十六条：公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。这条规定出现在公司法第四章关于股份有限公司的

2023-04-02

400人看过

保全
破产法第十九条的立法解释

《中华人民共和国企业破产法》第十九条释义如下：保全措施是指人民法院根据当事人或者利害关系人的申请，或者依职权对当事人的财产采取保护措施，以保证将来生效的判决得以执行的制度。财产保全分为诉讼中的财产保全和诉前财产保全。诉讼中的财产保全是指在案件受理后，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，根据对方当事人的申请或者认为必要时对当事人的财产采取的保全措施。《企业破产法》第6条规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。第8条和第11条规定，提出申请破产的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划［1］入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保

2023-07-05

66人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法四十二条

劳动仲裁法的实施条例主要包括调解和仲裁，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、怎样向劳动局投诉公司不给发工资?向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、单位未签订劳动合同辞职不给工资怎么

2023-03-14

146人看过
产品
产品质量法释义第二十二条、二十三条

第二十二条消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向产品质量监督部门、工商行政管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。【释义】本条款是产品质量法关于消费者在产品质量问题上所享有的权利的规定，包括查询权、申诉权。对因产品质量问题受到损害的消费者，亦有权向生产者、销售者要求赔偿的权利，有向法院起诉。此外，根据消费者权益保护法第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或

2023-06-07

281人看过
有期徒刑
解读劳动合同法第九十五条：行政机关法律责任

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第九十五条：行政机关法律责任第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。【李建锋律师解读】本条是关于行政机关及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责，或者违法行使职权所应当承担法律责任的规定。近期发生的这些“黑砖窑”事件，暴露出行政部门监管不到位的严重问题。长期以来，政府有关行政部门对农村地区的小作坊、小煤矿、小工厂等劳动用工问题疏于管理，基本处于失察和失控的状态，正是由于这种管理的缺位和一些行政机关工作人员的失职渎职以及个别人的腐败行为，使得一些非法用人单位得以存在，非法用工越演越烈，劳动者的人身权利受到严重的侵犯。因此，应在劳动合同法中明确规定行政机关及其工作人员玩忽职守

2023-06-10

156人看过

土地管理
关于刑法第二百二十八条、第三百四十二条、第四百一十条的解释

（2001年8月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）全国人民代表大会常务委员会讨论了刑法第二百二十八条、第三百四十二条、第四百一十条规定的“违反土地管理法规”和第四百一十条规定的“非法批准征用、占用土地”的含义问题，解释如下：刑法第二百二十八条、第三百四十二条、第四百一十条规定的“违反土地管理法规”，是指违反土地管理法、森林法、草原法等法律以及有关行政法规中关于土地管理的规定。刑法第四百一十条规定的“非法批准征用、占用土地”，是指非法批准征用、占用耕地、林地等农用地以及其他土地。现予公告。

2023-06-11

465人看过
法律综合知识
公司法第十九条如何解读

第十九条在公司中，根据中国共产党规章的规则，建立中国共产党的安排，展开党的活动。公司应当为党安排的活动供给必要条件。【解读】本条是对公司中的中国共产党安排的规则。根据我国宪法的规则，国家的根本任务是，根据建设有我国特色的社会主义理论，集中力量进行社会主义建设。我国各族人民将持续在我国共产党的领导下，把我国建设成为富足、民主、文明的社会主义国家。宪法的规则，明确指出了我国共产党在我国政治生活和经济建设中的领导地位。为了更好地发挥党的底层组织和党员在公司发展、经济建设中的效果，本法根据宪法规则的准则，对公司中党的底层组织活动做了进一步详细的规则。这一规则包含两层意义：一是在公司中设立党的组织，展开党的活动，应当恪守我国共产党规章的规则。依照我国共产党规章的规则，企业、乡村、机关、学校、科研院所、大街、人民解放军连队和其他底层单位，凡有正式党员3人以上的，都应当建立党的底层组织。公司是企业的一种

2023-04-29

458人看过
农业生产
行政处罚法第十九条原文

该段内容讲述了受委托组织资格条件的规定。首先，受委托组织必须是依法成立的管理公共事务的事业组织。所谓事业组织是指为国家社会创造或改善生产条件，从事为工农业生产服务活动，为满足人民教育、卫生等事业需要而设立的不以营利为目的的单位。本条规定的事业组织应是具有管理公共事务职能的组织。这条内容是关于受委托组织资格条件的规定。首先，受委托组织必须是依法成立的管理公共事务的事业组织。，所谓事业组织是相对企业单位而言，一般是指为国家社会创造或改善生产条件，从事为工农业生产服务活动，为满足人民教育、卫生等事业需要而设立的不以营利为目的的单位。本条规定的事业组织应是具有管理公共事务职能的组织。受委托组织资格条件规定：依法成立的管理公共事务组织根据《行政许可法》第二十条的规定，受委托组织必须符合四个条件，其中第一个条件是依法成立的管理公共事务的组织。这意味着受委托组织必须是一个合法的组织，并且其主要目的是管

2023-08-19

288人看过
口头合同
劳动合同法第八十二条的背景与探讨

理解本条应当注意：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间订立的是口头合同，也是违法的；三是若用人单位超过一年不与之订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。《劳动合同法》的适用范围是什么？事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1、劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、

2023-07-18

163人看过

有期徒刑
刑诉法第二百七十九条都有哪些法律规定

2013年1月1日起开始施行的《刑事诉讼法》第二百七十九条规定:对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。笔者认为,这里的“从宽”一词不妥,应予修改。首先,“从宽”为政策用词而非法律专业术语。我党在长期的司法实践中总结出台了一系列政策,诸如“坦白从宽,抗拒从严”,“首恶必办,胁从不问”等等。改革开放后,我国先后制定出台了《刑法》、《刑事诉讼法》等法典,并先后几次作了修改,而所涉及的《刑法》中的刑罚的具体运用有关章节,均采用应当或者可以“从重、从轻、减轻或者免除处罚”,从未出现“从宽”一词。其次,造成《刑法》、《刑事诉讼法》两大法典相互脱节,既不衔接,也不严肃。作为实体法法典的《刑法》和作为诉讼法法典的《刑事诉讼法》,承担着保障国家

2023-06-03

50人看过
辞退
劳动法第四十条十年辞退补偿

一、劳动法第四十条十年辞退补偿1.劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动法辞退补

2023-03-30

493人看过