一、劳动仲裁裁决公司不服起诉我了，我该怎么办

根据我国《民事诉讼法》的明确规定，人民法院涉及时会首先对诉状进行严格认真的审查，且应当在收到诉状的七个工作日内作出是否予以立案的决定。

对于劳动争议案件，必须遵照特定的法律程序进行审理和处理。

根据最高人民法院所确立的规范与实践，劳动争议类案件将由各级人民法院的民事审判部门按照《中华人民共和国民事诉讼法》中所规定的诉讼程序及规程来进行审理操作。

各位需注意，一旦劳动争议事件诉诸于法院审理，那么人民法院就会参照两审终审制度予以裁决，也就是所谓的“二审终结”原则。

换言之，此等待遇人民法院将首先交由一审法院进行审理并做出裁判，若当事人对此等一审判罚结果存在异议，可向其上一级的人民法院进行上诉和申诉，请求对案件进行重新的审理和裁决。

而在上一级的人民法院做出裁决后，那便是最终审判的结果了，当事人无权再行提起上诉。

因此，当企业因不服劳动仲裁机构所做的裁决而采取诉诸法院的途径时，劳动者只需依照法院发出的相关通知做好相应的答辩准备以及举证流程即可顺利应对该诉讼案件的挑战。

《民事诉讼法》第二百一十三条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

（四）认定事实的主要证据不足的；

（五）适用法律确有错误的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

二、劳动仲裁裁决多长时间内作出

劳动争议仲裁需要在受理之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁裁决公司不服起诉我了，我该怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。