什么时候生效劳动合同-法师兄

什么时候生效劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:12:01 430 人看过

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、干了十几年没签合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、企业不愿意与劳动者签订劳动合同怎么办

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动台同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门贵令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、签劳动合同最短签可以签多长时间

劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同生效
加工承揽合同什么时候生效

加工承揽合同自成立时生效。《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。一、如何界定加工承揽合同1、所谓加工承揽合同，是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定的工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并交付约定报酬而订立的合同。提出加工任务的一方，称为定作方；接受完成加工任务的一方，称为承揽方。2、加工承揽合同的标的是完成一定的工作，并表现为一定的劳动成果。加工承揽合同是承揽方根据定作方的要求完成一定的工作，它的标的时工作成果而不是

2023-03-19

337人看过
合同生效
什么时候赠与合同订立生效

赠与合同订立生效的时间：（1）赠与合同采用口头形式的，自财产交付时生效；（2）赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示，受赠人愿意接受该赠与的，赠与合同生效。一、赠与合同是怎么形成的赠与合同的成立要件如下：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物，赠与人赠与的财物属国家、集体、别人或是非法所得的财物，赠与合同无效，赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法财产赠与别人，利害关系人主张权利，该赠与合同无效；2、必须是赠与人自身意志的真实表示；3、受赠人愿意接受赠与的真实意思表示，如果受赠与人不愿意接受赠与，或者受赠与人愿意接受赠与，而赠与人没有赠与的意思，则赠与合同不成立。二、赠与合同生效的要件有哪些赠与合同的生效，必须具备以下条件：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物，赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法

2023-06-21

477人看过
要约
合同什么时候产生法律效力

合同生效的时间，因合同的种类不同而有所区别。1、不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。2、要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。3、书面合同生效的时间，有两种情况：一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字、盖章或按指印时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别规定或者约定的，完成规定或者约定的时间，是合同生效的时间。一、单方签字盖章的合同在法律上有效吗单方签字盖章的合同在法律上一般无效。但是，如果签字盖章的一方将文本视为有效要约，相对未签字盖章的一方只要对文本作出有效承诺，合同就会依法成立，在不违反法律规定的情况下生效。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或

2023-04-10

488人看过
合同生效
什么时候车辆买卖合同生效

依法签订的车辆买卖合同一般在合同成立时生效，法律另有规定或当事人另有约定的除外。买卖合同自双方签字后合同就生效了，自买方交付货款，卖方转移汽车的所有权之后，买卖合同就履行完毕了。若合同中自某年某月某日生效的条款，那么就是该条款之日起生效。车辆买卖合同生效条件车辆买卖合同自双方签字后合同就生效了，自买方交付货款，卖方转移车位的所有权之后，买卖合同就履行完毕了。若合同中自某年某月某日生效的条款，那么就是该条款之日起生效。车辆买卖合同的行为属于是民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或社会公共利益。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理

2023-07-28

459人看过

合同生效
什么时候民间借贷合同生效？

民间借贷合同的生效时间需要根据签订的主体分情况判断：1、个人之间的民间借贷合同，自实际提供借款之日起生效；2、自然人与法人，或者法人之间的民间借贷合同，自双方当事人在合同上签字、盖章之日起生效。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这种民间借贷合同模板怎么写民间借贷中的居间合同要按法律规定来写，模板是首先应当写明居间人与委托人的姓名等信息；其次，写明委托事项以及双方享有的权利与义务；写明居间成本的负担，合同解除的条件以及保密义务；最后，双方签字并写明时间。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批

2023-08-07

285人看过
仲裁委员会
劳动合同以什么形式订立比较好劳动合同何时生效

根据劳动合同法的规定,形成劳动关系应签订书面劳动合同,劳动合同应以书面形式订立。劳动合同法第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”除非全日制用工双方当事人可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，均应订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。最一般地表现合同之成立，就是双方在劳动合同上签字。但是劳动合同的成立并不代表着合同生效，比如，有些合同可能附有条件，要等到条件成就之时合同才发生效力。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5项指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即

2023-06-13

245人看过
合同生效
劳动合同生效时间是按照什么时间为主

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。我们都知道劳动合同对于劳动者来说十分重要，它保障着劳动者的合法权益。因此我们要了解关于劳动合同的相关法律法规。一、公司保存两份劳动合同那劳动合同还有效么劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同双方都没有盖章算成立吗？成立。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。三、劳动合同没有盖公章生效吗？用人单位

2023-02-24

175人看过
定金合同
什么时候生效，定金合同生效后有什么法律效力

一、定金合同什么时候生效1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力，能够完全辨认自己的行为并预见其行为后果，具有完全的意思表示能力进行意思表示。3、意思表示真实。定金合同的内容应当是当事人的真实的意思表示。4、定金合同的内容和形式不得违反法律和社会公共利益。对合法的意思表示法律赋予其法律上的拘束力，不合法的合同不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效力。定金合同的内容和形式不得违反法律的强制性规定，也不得违反公序良俗。5、实际交付定金。定金合同属于实践性合同，自定金给付人交付定金之日起生效。定金合同成立后，当事人应当依照定金合同的约定履行定金给付义务。6、主合同有效。定金担保合同是当事人为担保主合同的

2023-02-20

499人看过

合同生效
根据合同生效的条件有哪些合同什么时候生效

合同生效的条件：1、合同当事人有缔约资格；2、当事人就合同条款达成一致意见；3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。合同自依法成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同生效的条件有哪些？1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后

2023-07-27

202人看过
劳动合同终止
劳动合同终止书什么时候写?

我跟单位的合同就要到期了，我不想续签。是不是我不续签就代表我的合同自动解除?可以要单位出具劳动合同终止书吗?律师解答：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。合同期满不续签的可以的，你跟单位提出申请，单位也会给你一份解除劳动合同通知书，你要劳动合同终止书应该就是说要单位给你一份解除劳动合同的证明书吧，这个可以像单位提出，是可以写一份证明的。劳动合同终止的相关知识：第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合

2023-04-22

428人看过
合同生效
什么条件下劳动合同生效

劳动合同生效的条件：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力；劳动合同的内容和形式必须合法；劳动合同订立程序合法。一、公民如何订立遗嘱才有法律效力公民订立的需具备以下条件才有效：1、遗嘱人具有民事行为能力即订立遗嘱的能力；2、遗嘱人的意思表示真实；3、遗嘱人处分的财产必须是个人合法财产；4、遗嘱的内容和形式合法。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。二、合同只签订一份有效吗合同只有一份有效，前提是该合同必须依法成立。合同生效应当具备要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民

2023-04-11

357人看过
撤销仲裁裁决
恢复劳动关系的裁决什么时候生效

1、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；5。在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；6。法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。但本

2023-05-31

226人看过

证人证言
劳动关系什么时候产生？

一、劳动关系什么时候产生根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。二、单位不确认劳动关系怎么办目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，我们建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在

2023-04-29

402人看过
解除劳动合同
劳动者被拘役什么时候解除劳动合同？

根据国家法律规定，劳动者违反法律规定受到法律处罚，被拘役的话属于承担刑事责任中的一种，因此用人单位可以以此为由与劳动者依法解除劳动合同，但是在实际工作中，劳动者因为自己的某些行为，而被拘役了，肯定会有一段时间不能够回到工作岗位里面工作。用人单位通过自身利益角度出发，对于劳动者不能够如常回到单位里面工作的时候，可以选择聘请其它新人，主动跟该劳动者解除合同，当然也可以选择不解除劳动合同，按照劳动者被拘役无法正常上岗工作而停薪留职，待其出来后重新投入岗位继续工作。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六

2023-04-11

136人看过