一、公司发生事故可以辞退员工吗

在公司发生事故后，是否可以辞退员工是一个复杂的问题，需要根据以下情况及法律法规来综合判断：

1．正常情况下，用人单位辞退员工需符合《劳动合同法》的相关规定，不能随意为之。

2．对于工伤员工这一特殊劳动群体，其劳动关系的解除或终止不仅受《劳动合同法》的约束，还需遵循《工伤保险条例》的相关规定。

3．如果员工因工致残被鉴定为一级至四级，用人单位是不能解除劳动关系的，需保留劳动关系并支付伤残津贴至员工退休。

4．若员工因工致残被鉴定为五级至六级，同样需保留劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。

5．而对于七级至十级的工伤员工，在劳动合同期满时，用人单位虽可解除劳动关系，但需支付相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6．无论工伤员工的伤残等级如何，在停工留薪期内，用人单位均不得解除劳动关系。

二、工伤员工辞退的法律规定

关于工伤员工的辞退，法律规定了严格的条件和程序。

1．工伤员工的劳动关系解除需遵循《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重规定。对于不同伤残等级的工伤员工，法律对其劳动关系的解除或终止有明确的区分。

2．对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，用人单位不能单方辞退，除非存在严重违反规章制度等法定解除事由。

3．即使工伤员工的劳动合同期满或存在其他可解除劳动关系的情形，用人单位在解除劳动关系时仍需履行相应的法定义务，如支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

这些规定旨在保障工伤员工的合法权益，防止其因工伤而遭受二次伤害。

三、单位违法辞退工伤员工赔偿

1．若单位违法辞退工伤员工，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2．工伤员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3．若选择不继续履行劳动合同，除赔偿金外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些赔偿金的计算标准和支付方式均有明确的法律规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。

总之，单位在辞退工伤员工时必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。对于违法辞退的行为，单位将承担相应的法律责任并支付相应的赔偿金。