管理失职导致劳动合同忘了未续签需要双倍赔偿吗-法师兄

管理失职导致劳动合同忘了未续签需要双倍赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:04:20 150 人看过

倘若雇主忘记延长或重新签署劳动合同，此举理应承担相关的赔偿责任。

在实际操作中，雇主须从工人开始工作的第一天起算，必须在短短的一个月之内与之签订有效的劳动合同，同时还需要依法为他们缴纳社会保险费用以及按时足额发放工资待遇。

若未能签订书面形式的劳动合同，那么雇主要承担双倍工资的代价，同时还有向劳动者支付经济补偿金。

总结而言，在任何情况下，只要未签订正式劳动合同，那么雇主就有担负向员工赔偿损失的责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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