职工培训内容主要有哪些-法师兄

职工培训内容主要有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 19:43:36 145 人看过

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：

工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；

福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求；

二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励职工积极工作，为企业的繁荣作贡献。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。

使新职工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新职工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新职工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新职工的市场意识；

六、介绍企业的安全措施，让职工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、企业的文化、价值观和目标的传达。

让新职工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、介绍企业以职工行为和举止的规范。

如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

员工培训
沃尔玛新入职员工培训内容包括哪些方面？

我们每一个人肯定都会有自己的工作，工作对于我们来说非常重要，因为工作是我们生存的一个有效的手段。所以说对于工作方面的事情我们是需要上心的。我们大家肯定都知道沃尔玛，那么沃尔玛新入职员工培训内容都有什么呢？包括公司简介、公司制度、员工行为准则、考勤制度、薪金制度、请假制度等等。我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解。二要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工

2023-04-29

396人看过
员工培训
了解员工培训的主要教学内容是什么？

员工培训内容主要有以下：1、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求；2、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；4、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；5、介绍企业的经营范围、主要产品

2023-07-08

88人看过
侵权责任
高空作业安全培训内容有哪些

高空作业安全培训内容有：1、离地面2米以上，包括2米均属于高空作业。2、高空作业从业人员要定期体检，凡患有高血压、心脏病或贫血等其他不适合高空作业的疾病的人员，不得从事高空作业。3、施工中对高空作业的安全技术措施，发现有缺陷和隐患时，必须及时解决；危及人身安全的，必须立即停止作业。4、高空作业所用的物料工具，均应堆放平稳，有可能坠落的物件，应一律先行撤除或加以固定；严禁抛掷传递物件。5、雨天或雪天进行高空作业时，采取可靠防滑、防寒或防冻的措施，水、冰、霜等及时清除。6、遇有6级以上的大风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登和悬空高空作业。7、作业人员从规定的通道上下，穿防滑鞋，佩带安全帽、安全带等。8、上下立体交叉作业时(如拆模板)，不得在同一垂直方向上操作，下层作业位置，必须处于上层高度确定的可能坠落范围半径以外。9、拆除的钢模板、脚手杆等随拆随运走，不得堆放高处。高空作业走行用的脚手板，

2023-02-17

297人看过
违约金
公司培训费包括哪些内容

公司为了培养人才、留住人才，会花费不少费用对职工进行培训。那么我们来看看公司的培训费用在什么地方吧。公司培训费肯定是花在公司培训的项目，而培训内容具体有：（一）按岗位进行培训人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。（二）按培训方式不同进行培训1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。（三）按照

2023-06-10

130人看过

竞争
员工入职需要做哪些培训

企业对新进人员培训的内容主要有：1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求；3、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；4、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；5、介绍企业的经营范围、

2023-02-26

221人看过
肖像权
培训机构肖像权合同内容有哪些

在社会的经济交易活动当中，为了对于双方的权责作出说明，另一方面也是为了维护各自的合法权益，往往都需要签订相关合同。合同的签订内容多种多样，其中就包括肖像权合同。针对培训机构肖像权合同内容有哪些该问题在下文中就给出了相关解析说明。培训机构肖像权合同内容有哪些?肖像使用方(以下简称为甲方)：联系地址：联系方式：肖像授权方(以下简称为乙方)：姓名：性别：年龄：职业：联系地址：联系方式：有效身份证件号码：根据《中华人民共和国广告法》和《民法典》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下：1、乙方为肖像权人，自愿按照甲方要求拍摄所属甲方企业的宣传产品(带有其肖像的照片、图形及视听资料等作品)，并同意甲方以正当方式将该作品用于甲方各项业务及宣传活动(如使用在甲方品牌的电子商务、户外广告、电视媒体、样本画册印刷企业内部资料及订单选样等宣传载体)，发行范围仅限于

2023-03-01

383人看过
建筑工程安全
建筑工程安全培训内容

建筑三级安全教育的重要性安全生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的安全意识和安全知识。保证他们得到适当的教育和培训，是实现施工现场安全保证体系有效运行，达到安全生产目标的重要环节。施工现场应在项目安全保证计划中确定对员工进行教育和培训的需求，指定安全教育和培训的责任部门或责任人。先培训后上岗建筑三级安全教育要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场的所有人员（包括分包单位人员），贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。一、建筑三级安全教育的目的和范围1、目的：使处于每一层次和职能的人员都认识到：（1）遵守安全第一、预防为主、综合治理方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性；（2）与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素；（3）他们在

2023-02-20

216人看过
申请劳动仲裁
入职培训内容和工作不一样怎么办

主要看工作内容是否与合同上签署的一致，如果不一致的话，可以双方进行协商处理，或者协商不成的劳动者可以去申请劳动仲裁维权。一、入职培训的目的入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、帮助新员工适应工作群体和规范；8、鼓励新员工形成积极的态度。入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。二、入职培训效果评估一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里？主要原因是效果评估环节出了问题。培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：1、培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘

2023-02-19

190人看过

写字楼
物业管理培训内容

培训在于弥补员工的素质与公司的要求之间的脱节，这些脱节缺口就是需要培训的内容。培训的分类可以形成一个立体的分类模式。1以培训对象的不同层次分类决策层管理层的培训，指对物业管理公司的高级管理人员，包括正副总经理、各部门正副经理的培训。督导级管理层的培训，指对物业管理公司部门经理以下的督导、领班或班组长的培训。基层操作层的培训，指对物业管理公司运行的实际操作人员，包括保洁员、安保员、技术工人、操作工人及勤杂人员的培训。2以实施培训的不同阶段分类职前培训，指员工在上岗前接受的就业培训。在职培训，指员工在工作场所、在完成生产任务过程中所接受的培训。职外培训，指因物业管理公司业务发展或员工升职和工种变更需要，员工暂离岗位，全脱产或半脱产去参加学习或进修的培训方式。3以培训的不同内容与性质分类新员工入职培训，指公司对新员工进行的职前培训。员工职业素质培训，指公司举办提高职业素质水平的各种培训课程。物业

2023-04-22

460人看过
劳动者
三违培训教育内容

“三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章，首先要明白什么是违章:违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括:作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。一、违章与违法行为的区别违法行为：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。违法的构成要素包括：违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。违法必须有被侵犯的客体，即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序，对社会造成了一定的危害。违法必须是行为者有故意或过失的行为，即行为人有主观方

2023-03-23

249人看过
合同期限
培训合同注意事项主要有哪些

一、培训合同注意事项主要有哪些?第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第三、对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。第六、对于服务期限要明确标明，特别是

2023-06-01

112人看过
广告活动
教育培训广告不得包含哪些内容

教育培训广告不得包含内容如下：1、对入学、通过考试、取得学位或者资格证书，或者对教育培训效果作出明示或者暗示的保证承诺；2、明示或者暗示有关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参加教育培训；3、以科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人员、受益人的名义或者形象推荐和证明。不得使用不满十周岁的未成年人作为广告代言人。中小学、幼儿园不得开展广告活动，不得使用教材、练习册、文具、教具、校服、校车等。公益广告除外。教育培训广告违禁词1．记忆效率提升百倍、成绩飞跃、过目不忘、7天记住永不忘、通过率XX％、高分王者、名列前茅、缔造传奇、百分百高薪就业、国家承认等对培训效果、获得学位学历等作出保证性承诺的词语。2．命题专家联手、圈定考试范围、通往北大／清华的金钥匙等暗示有考试命题人员参与培训的词语。《中华人民共和国广告法》第二十四条教育、培训广告不得含有下列内容：（一）对升学、通过考试、获得学位学

2023-07-21

313人看过

法律综合知识
员工培训形式有哪些

一、员工培训形式有哪些企业对于新进人员的培训形式多种多样，旨在确保新员工能够快速融入公司文化，明确职责，并掌握必要的工作技能。其中包括但不限于以下几种形式：1．公司会组织新员工参加入职培训，通过讲座、研讨和互动活动等形式，介绍公司的规章制度、岗位职责和企业文化。2．公司还会安排经验丰富的员工担任导师，进行一对一的辅导，帮助新员工更好地适应工作环境。3．针对员工的业务能力和专业技能，公司会提供相关的培训课程，以提升员工的综合素质和工作效率。这些课程可能包括技能培训、管理培训、领导力培训等。4．公司还会组织各种团队建设活动，如户外拓展、团队竞赛等，以加强员工之间的沟通和协作能力，培养团队精神。二、培训内容和目标概述企业对新进人员的培训内容涵盖了多个方面，旨在帮助新员工全面了解公司运营、文化和发展方向。1．培训内容包括公司的规章制度和岗位职责，使新员工明确工作要求和标准，自觉遵守公司规定。2．还

2024-04-11

443人看过
支票
吾悦收银员入职的资料培训内容

一、收银员礼仪规范包括头发、穿着、神态、姿势等。二、收银行为规范1、服务态度规范：基本原则是秉承顾客是上帝的宗旨。服务的八字方针是：“主动、热情、耐心、周到”。十字文明用语：“您、请、欢迎、对不起、没关系、谢谢、再见。”2、收银员的职责（1）收银员的概念收银员是将公司的货款收取回笼汇总，并将销售数据正确输入收银机，将正确销售住处提供给公司的专职人员，公司根据这些信息对商品的种类、数量、价格进行数据归纳和分析，是整个公司信息网络的重要组成部分。（2）收银员的行为规范收银员必须遵守“六必须，八不准”，严格遵守公司的财务制度和考勤制度。收银员到岗后，首先做好款台的卫生。每天的着装要得体，上班要穿工装，淡妆上岗。收银员当班时不得将私人的钱物带进工作场所。每日听到迎宾曲时都要站立迎宾。收银员要注意自己的服务态度和服务技巧，不管任何情况，不得和顾客发生争吵。熟知商场的布局和三百元以上商品价格。当班时，

2023-03-22

90人看过