股权变动需要注意哪些事项-法师兄

股权变动需要注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:34:19 374 人看过

股权变更通知1.签订股权变更协议的主体在股权变更中，转让股权的主体应当是公司的股东，受让人可以是原公司的股东，也可以是股东以外的第三人。实践中，部分股东以公司名义签订股权转让协议，会造成合同当事人的混淆。另外，受让人为公司的，还需考虑是否需要通过股东大会决议；属于自然人的，应当审查其是否登记为一人有限责任公司。股东会或者其他股东的决议或者意见在签订股权变更协议前，应当征求其他股东的意见。在同等条件下，其他股东放弃优先购买权时，可以向股东以外的第三人转让。同时，我们还需要注意其他法律前置程序的履行，否则会产生无效的法律后果。此外，无论是股东大会的决议还是单个股东的意见，都应形成书面材料，避免其他股东事后背弃，导致纠纷

一些股权变更协议还涉及到主管部门的审批，如国有股权，或外商投资企业股权变更

股权变更协议的受让人应当通过查阅公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议等，详细了解转让股东所属公司的股权结构，转让股东所属公司的股东大会决议和其他必要文件

（1）检查企业的生产经营情况

（2）分析企业财务状况：要求企业提供近两年的审计报告和最近财务报表，核实企业的资产规模和负债情况；核实企业所有者权益的形成情况；判断企业的盈利能力和偿债能力（3）企业纳税调查（1）应注意转让股权是否存在虚假出资的缺陷，即，非货币性财产的实际价值明显低于认缴出资额（2）应当注意转让的股权是否存在出资不足（违约）的缺陷，即：，股权变更协议中的股东出资未按时足额缴纳

（3）应注意转让股份是否质押

（1）股权变更协议受让方应要求转让方作出以下承诺和保证

（2）股权转让方股权变更协议应当要求受让人作出下列承诺和保证

8.及时办理股权变更协议工商登记

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（一）前期准备很重要——公司章程看了吗公司法规定，公司章程可以对有限责任公司股权的转让规则作出特别约定，以排除公司法设置的转让规则。因此，在签订股权转让协议前，切不可想当然，应先查看目标公司的章程，评估股权转让的可行性。还应作好目标公司相关情况的调查，必要时聘请专业的调查机构或律师事务所、会计师事务所对目标公司的经营管理、财务情况等作尽职调查，评估收购的可能性与可行性。（二）签订主体需明确——应该与谁签约在有的规模小、人数少的有限责任公司中，公司治理结构不完善，公司作为独立法人的特征不明显，股东个人名义与公司名义经常混在一起。作为交易的相对一方，对于与谁签订股权转让协议需要十分清楚。股权转让的一方，必须具有公司股东资格。是股东将其持有的公司的股权转让给受让方，而不是公司转让。（三）意思表示要真实——交易背景可清楚受让人受让股权，目的可能是为了取得目标公司的控制权，但最终都是想要通过行使股权

2023-02-27

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股权转让合同的生效不同于股权转让的生效。股权转让合同的生效是指转让方与受让方的合同约定对双方产生法律约束力的问题，一般来说，如无特殊约定，股权转让合同自转让方与受让方签字盖章后生效。股权转让的生效是指股权何时发生实际转移的问题，也就是受让方何时取得股东身份的问题，即从工商行政部门登记备案时起生效。股权转让合同生效后，还要合同双方的适当履行，股权转让才能实现。股权转让合同无效或不生效，股权转让肯定不生效。股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行。股权的实际转让就是股权的交付，合同生效后，转让方可能依约履行，将股权交付受让方，也可能一方或双方违反合同而拒不交付股权、拒绝接受或拒绝付款，这就是股权的转让合同生效而未实际履行的状态。受让方享有股权交付和违约赔偿的请求权，转让方享有协助履行和违约赔偿的请求权。股权是权利、义务的综合体，对于财产

2023-04-21

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变更劳动合同需要注意下列问题：用人单位与劳动者是否协商达成一致；双方是否出于真实的意思表示而决定变更合同；是否采用了书面形式；以及变更的内容是否合法等。一、侮辱性调岗怎样取证用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。二、合同到期,续签合同岗位变更合法吗合同到期续签合同岗位变更合法。续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动法调岗规定主要内容是什么关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

2023-03-26

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1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式

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公司股权赠与时要注意：股权转让对内无限制，对外应经其他股东过半数同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。一、股权转让属于无权处置吗股权转让不适用无权处分。《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买

2023-02-18

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公司股权转让需要注意哪些事项

1、股权转让后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东的姓名或名称、住所及其出资额的记载。2、有限责任公司变更股东的，应当自股东发生变动之日起30日内至工商登记部门申请变更登记。变更登记的同时还应提交新股东的法人资格证明或自然人的身份证明及修订后的公司章程。股权转让纠纷诉讼举证要点1、应向法院提交证明当事人诉讼主体资格的证据。若当事人为自然人的，应提交身份证明材料，如身份证或户口本;若当事人为法人或其他组织的，应提交登记资料，如营业执照等。2、证明股权转让合同成立及履行情况的证据。例如股东同意转让股权(出资)的证据，当事人签订的股权转让合同、补充协议、公司章程、资产评估报告、验资报告等。3、出让或接收股权(出资)的证据。如给付、接收转让股款，公司出具的出资证明书、股东名册，出让方将公司的管理权转移给受让方的证据等;工商部门办理股权变更

2023-04-21

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