一、单位司机发生交通事故的认定标准是什么

单位司机发生交通事故的认定标准是：

1．首先要确认开单位的车是做什么：是因为工作原因出去办事，还是公车私用。

如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。

如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。

2．《工伤保险条例》第十四条第五款：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当被认定为工伤。

3．机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：

（1）当事人负全部原因责任的，承担100％的赔偿责任；

（2）当事人负主要原因责任的，承担70％的赔偿责任；

（3）当事人负同等原因责任的，承担50％的赔偿责任；

（4）当事人负次要原因责任的，承担30％的赔偿责任。

二、交通事故责任与交通事故赔偿责任的区别是什么

1．做出认定的主体不同。交通事故责任是由交警部门依行政职权确定，民事赔偿责任是人民法院依司法审判权确定。

2．认定所遵循的原则不同。认定交通事故责任遵循过错原则，即无过错就无责任，过错小的为次要责任，过错大的为主要责任，过错相当的为同等责任，全部过错的为全部责任。而认定交通事故赔偿责任则遵循混合原则，即某些情况下遵循过错原则，某些情况下遵循无过错原则。

3．认定产生的法律后果不同。交通事故责任的认定可能成为当事人承担行政责任、民事责任、刑事责任的依据之一，在道路交通事故发生后，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，事故认定书作为处理交通事故的证据使用，包括作为确定当事人是否承担行政责任、民事责任、刑事责任的证据。而民事赔偿责任的认定产生的法律后果只能是确定当事人是否需承担民事赔偿责任。

三、交通事故住院费用保险公司理赔吗

交通事故住院保险是可以赔偿的，驾驶人员不存在违法的情况下，可以由商业保险和交强险同时赔偿，如果驾驶人员存在违法行为的，那么就只能由交强险来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。