离职证明原公司不开怎么办理
来源:互联网
时间: 2023-05-29 04:00:17
159 人看过
一、离职证明原公司不开怎么办理
员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职后原公司不开离职证明怎么办
440人看过
-
离职后原公司不开离职证明怎么办
220人看过
-
原公司不愿意开具离职证明怎么办
296人看过
-
公司不给开离职证明怎么办理
134人看过
-
公司不开离职证明怎么办
366人看过
-
公司不开离职证明怎么办
424人看过
律师服务
热门律师推荐
#常用证明
北京
律师推荐
展开
#离职证明
词条
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
#离职证明
最新文章
#离职证明
相关咨询
-
原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办内蒙古在线咨询 2023-04-281、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
-
开离职证明,公司不开怎么办四川在线咨询 2021-11-11劳动者离职,用人单位不出具离职证明,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
离职公司不开离职证明怎么办?香港在线咨询 2022-04-07离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原单位协商,双方尽量给予让步,毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成,当事人也可以自己提出声明,证明已经离职,目前无业。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到
-
离职公司不开离职证明怎么办陕西在线咨询 2022-07-24公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时,用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。
-
公司不开离职证明怎么办?青海在线咨询 2022-03-26向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动者依法解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书,并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不出具解除合同证明书的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同