一、五险一金一个月大概多少钱一个月

“五险”与“一金”，皆为我国政府依法推行的社会保障制度，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项社会保险，以及住房公积金。按照我国相关法律规定，劳动者在参加工作期间，应当依法享受相应的缴费权益。对于“五险”而言，其缴费基数主要依据劳动者个人在上年度内的月度平均工资水平进行计算，而各地区的缴费比例则会因实际情况略有差异，通常来讲，每月的“五险一金”费用将在大约1500元人民币左右，其中既包含了个人自负部分，也包括了雇主负担的那一部分。具体地说：

1．养老保险：

根据政策要求，劳动者需承担8％，而用人单位则需要承担22％的费用；

2．医疗保险：劳动者自负比例为2％，单位支付比例为10％；

3．失业保险：劳动者承担1％的比例，用人单位则需要承担2％的费用；

4．工伤保险及生育保险：这两项费用均由用人单位全额负责，劳动者无需另外承担任何费用。

至于“一金”即住房公积金方面，属于一种专门用于职工购房贷款或者房屋修缮等方面的特殊福利，是由用人单位与劳动者共同负担的，该项费用比例通常在5％到12％之间，具体数值由用人单位自行确定并公布于众。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金一般扣多少

不同地区的五险一金扣除比例存在差异！通常情况下，住房公积金是单位与个人均承担，比例在5％－12％之间；工伤保险、生育保险以及失业保险都是由单位完全负责，而个人无需缴纳费用；至于养老保险和医疗保险，则是单位负担20％，个人需缴纳8％及10％。希望这些信息对您有所帮助。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在我国现行的社会保障体系中，“五险一金”占据了极为重要的地位。这其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类别的社会保险，还有专属于职工个人的住房公积金。为了确保公平公正，维护广大劳动者的权益，劳动者与雇主都需要按照约定的比例缴纳相应的费用，而缴费的基础则是参保人上一年度的月平均工资额。至于交纳的比例方面，养老保险分为两个部分：劳动者缴纳的比例是总费用总额的8％，而雇主所负担的则是22％；医疗保险也分为了两大部分：劳动者需承担的比例为2％，而雇主则需承担10％；失业保险同样分为两种情况：劳动者个人需要承担的比例为1％，而其余两成由雇主负责；最后，工伤及生育保险的全部费用皆由雇主一方独自承担。在住房公积金的缴纳额度方面，各企业需要根据实际情况来制定合理的标准，通常在每年年初对参保人员进行公开公布，缴存比例主要介于5％至12％之间。