单位的部门可以签订合同么-法师兄

单位的部门可以签订合同么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 11:28:43 489 人看过

在现代企业治理中，下属职能部门不得擅自签署集体劳动合同。

依据《劳动法》规定，集体合同应当由工会代表集体劳工，与雇主缔结达成，而非下属的职能部门自行与其签署。企业内部的员工方可通过平等公开的协商程序，针对劳动报酬、工作时长、休息权益、职业安全、健康保护以及保险福利等具体议题进行集体合同的制定和签署。需要指出的是，作为企业组织架构中的一个组成部分，并未赋予各职能部门独立决策或签署集体合同的权力。当某职能部门有特定的协商需求时，应首先寻求与集团公司层面或者通过工会的代表权来与企业进行沟通与磋商，以妥善处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位的订单合同什么时候签

用人单位的订单合同什么时候签取决于：1、用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期合同什么时候签试用期合同应在你入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2023-07-21

484人看过
法律综合知识
单位与个人签订房屋卖买合同可以以口头合同签吗

咱们买房子的时候，口头说的那些可不算数哦！法律规定得有个书面的买房合同才行呢。当咱们去买商品房的时候，开发商还有我们这些买房子的人都得签个白纸黑字的商品房买卖合同呀。这个合同里头要写清楚些啥捏？比如说：1．各方的姓名地址之类的基本信息；2．这房子到底是个什么样子的，值多少钱；3．怎么把这个房子卖给咱们，卖多少钱，什么时候付钱；4．啥时候交房，房子里面应该有些啥东西，水电煤气等等这些；5．要是房子哪里坏了怎么办，谁来修；6．房子的装修情况怎么样，有哪些设备；7．房子里面哪些设施比如水、电、气等要是出现问题咋办；8．小区的工程啥时候开始竣工，比如路灯、草地啥的；9．房子那么多房子的大小不一样的话，咋算我多付或少付了钱；10．对于办房产证的流程和费用注意些什么；11．如果纠结了点啥事，那咋商量才能解决掉；12．如果哪方没按合同办事儿，那就要承担哪些责任；13．除了上面这些规定之外，还有没有其它特

2024-07-26

220人看过
签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过
法律综合知识
在已签订代理合同的情况下想和别的单位签订劳动合同可以吗

一、在已签订代理合同的情况下想和别的单位签订劳动合同可以吗在签署了代理合同后，只能根据合同内容执行业务，不能再次签属劳动合同。尽管两种合同形式皆属于协议范畴，但劳动合同阐明了与雇主之间存在着直接的雇佣关系；而代理合同则揭示出代理人代表雇主进行产品销售后，雇主依据销售业绩向代理人支付相应的佣金。双方的关系更倾向于合作层面，在此种情形下，签订个人代理合同的当事人被视为个体经营实体，与保险公司并未形成直接的雇佣与受雇关系，仅仅是一种代理合作关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情

2024-07-13

145人看过

法律综合知识
订单班可以不签合同吗

不可以的，订单班，意味着包就业。毕业的时候不用找工作。这种班一般是与派遣单位签订合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-09

327人看过
社会保险
政府部门在单位上班要签劳动合同吗？

政府部门工作要签劳动合同，在政府部门工作是和其他用人单位是相同的，我们可以直接找政府机关签订劳动合同。同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。一、外包合同和劳动合同的区别与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派

2023-06-29

227人看过
法律综合知识
单位不结工资找哪个部门，没有签合同

一、单位不结工资找哪个部门，没有签合同单位不结工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、辞职后单位不发工资怎么办，没有签合同没签合同辞职后单位不

2024-01-11

334人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

104人看过

法律综合知识
车位签订签预售合同可以吗

商品房预售合同拥有极其严密且严谨的法律约束力，一旦缔约各方未能遵守该预售合同条款，则均需承担与违约行为相应的法律义务与责任。在此，所谓的商品房预售合同，是以公平、合理、自愿为原则，由商品预售方与预购方经充分磋商并达成共识后签订。根据这样的协议，商品预售方承诺在约定的期限内，将已经建设完成的商品房所有权无偿转让给预购方，作为对等条件，预购方则需向预售方支付一定数额的定金或部分购房款，同时按照约定的时间接收商品房。此类协议属于常见的合同类型之一，受到我国现行的《中华人民共和国民法典》的严格监管与规范。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-08-13

496人看过
中标
中标单位想用分公司签订合同可以吗？

一、中标单位想用分公司签订合同可以吗?如果是总公司中标后委托分公司签署合同，可以。根据《中华人民共和国招标投标法》第四十八条规定：中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。公司中标后委托分公司签署合同符合“中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目”的规定，在授权委托书等相关手续完备后，如果是总公司中标后委托分公司签署合同是可以的。《中华人民共和国招标投标法》相关规定中标人的投标符合下列条件之一：1、能够满足招标文件中规定的各项综合评价标准;2、能够满足招标文件的要求，并且经评审的投标价格最低;但是投标价格

2023-06-02

285人看过
仲裁机构
连续签订两份合同的单位

在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。居间合同一个人签订无效吗？居间合同一方未签字无效。居间合同样本：当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。居间合同的标的：主要指委托人和居间人在居间合同中委托的居间事项。期限：是指居间合同履行期限，即生效及终止日期。居间事项的种类；是指为了某项财务或利益的类别及范围。酬金的给付：居间合同中应明确规定酬金的数额、给付方式、时间、地点等。费用的负担：合同中应明确规定属于哪一类费用应由哪一方承担。违约责任：居间合同中应明确规定违约方应承担责任的具体方式，以便守约方、仲裁机构、人民法院在处理违约责任时有所遵循。合同纠纷解决方式：是指在合同中约定，当发生合同纠纷双方自行协商

2023-07-07

407人看过
合同风险
行政单位签订合同的规定

为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据有关法律、法规，结合实际，制定本办法。一、合同违法行为监督处理办法是什么合同违法行为监督处理办法是为了维护市场经济秩序，保护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益，依据有关法律法规的规定，制定本办法。办法所称合同违法行为，是指自然人、法人、其他组织利用合同，以牟取非法利益为目的，违反法律法规及本办法的行为。并且规定当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害国家利益、社会公共利益。二、合同公证有什么用呢合同公证有什么用：1、合同公证通过审查，来确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。2、公证最本质的效力是社会公信力，公证机构自身，具有明显的行政性质与公示性质。3、对当事人双方来说，公证具有很高的证据效力，也为合同大大增加了效力保障。4、通过办理合同公

2023-02-17

96人看过

合同形式
签订合同的主体可以是任何单位和个人吗？

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。但并不是说合同的主体是任何单位或者个人，例如不具有民事行为能力的人，不能签订合同。《民法典》第四百六十四条【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。一、合同订立形式有哪些当事人订立合同，可以采取书面形式、口头形式和其他形式。合同形式在对于固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均有重要意义。口头形式的合同虽方便易行，但缺点是发生争议时难以举证确认责任，不够安全。书面形式是指以合同书、信件等各种有形地表现所载内容的合同形式。根据民法典规定，数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)也属于书面形式的一种。另外

2023-06-24

418人看过
法律综合知识
单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗

一、单位未与劳动者签订订立合同的可以提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉，但是可以要求公司补签劳动合同，并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，则劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内

2024-01-26

466人看过