首先社保卡集五险于一体，使用起来非常方便，其实除了这些功能外，社保卡还有其他功能，它还是一张银行卡。只要你去相关的银行去激活，这张卡就具备了储蓄消费功能，和银行卡没有什么区别，因此也不会影响到社保方面的问题，当这张卡激活后就可以在里面存钱消费了。

其次能自己进入到这张社保卡账户的险种有两种，养老保险和医疗保险。养老保险一般单位缴纳大部分，个人缴纳一小部分，其中个人缴纳的会进入到社保卡内。医疗保险个人缴纳的费用也会进入社保卡内，而单位缴纳的则会按个人的年龄按比例划入。

在社保卡内的钱只能用作消费，不能取出。像医疗保险也就是你生病后会被医院提取用来支付医疗费用。而养老保险等则不能取出，除非你到了法定的退休年龄才会让你提取社保卡内的钱，平常这些钱是取不出来的。

再者社保卡都是银行办理的，虽然银行不同，但它们的功能是一样的。具体你的社保卡由哪家银行办理，就要看当地银行和政府的协商了。当你到了法定退休年龄时，养老金就会被拨到你相应的金融账户上。只要你拿着相应的卡就能去取出来了，其实养老保险就是国家对于老年人的一种福利。

还有为了更加方便老百姓的生活，社保的政策和业务直接面向了广大老百姓。现在更是结合了互联网，通过这个渠道来宣传政策和推广各种便民自助服务。大家平时可以多关注一下社保网发布的有关消息，这样能大大减轻社保网的工作负担，提高工作效率，其实质还是为广大老百姓提供便利。

对于社保卡中的前是否能够取出来，社保卡的中有个人交保的部分，有医疗保险和养老保险，养老保险是不能取出来的，只能等到退休之后再用，因为这是个人进行养老的根本，而医疗保险只能用来消费而不能够取出来。

一、社保个人缴费和单位缴费的区别

区别如下：

（一）险种不同这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见，单位缴纳社保可提供的保障要多。

（二）缴费金额不同个人缴纳社保，一般缴纳比例为20％，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60％，最高的档次是300％。单位缴纳社保，缴费比例由公司出一部分，个人出一部分，养老保险是单位每个月为你缴纳20％，你自己缴纳8％；医疗保险是单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％，外加10块钱的大病统筹。

（三）参保地不同自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等，但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休；单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地没有关系，但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。四、养老待遇不同单位职工缴费工资一般都比较高，而个人缴纳社保都是按高中低三挡，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。不过我国的养老待遇一向是多缴多得，个人缴纳社保若是想要领的退休金多，就得多缴费。

二、社保个人缴费比例

国家要求企业要为员工缴纳“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

（一）前三项保险分别由企业和职工按缴费基数的不同比例缴纳。个人缴费数额＝个人的缴费基数＊缴费比例个人的缴费基数：最低按当地在岗职工社会平均工资的60％为最低缴费基数，按300％确定最高缴费基数。即如果1800元在上述范围内，你按1800元确定缴费基数。如果1800元低于最低缴费基数，你只能按最低缴费基数确定。个人的缴费比例：养老保险8％；失业保险1％；医疗保险2％。比例大部分地区是这样的比例。

（二）后二项保险工伤、生育保险仅由企业缴费，职工个人不需要缴费。