临时工辞职当天可以走吗-法师兄

临时工辞职当天可以走吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 21:32:43 354 人看过

临时工当天辞职，如果与单位协商一致，且办好了离职手续，则当天能走。如果未协商一致，且未办理完工作交接等手续的，则暂时不能走。并且一般试用期的员工需提前三日辞职，正式员工需提前三十日书面提出辞职。

一、幼儿园辞职园长不同意怎么办

劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

二、公司不批准员工辞职合法吗

员工辞职时如果采取的是协商一致的解约方法，且辞职的程序不符合单位规定的，则用人单位不批准是合法的；如果员工是依法提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则无需单位的批准，在三十日后双方的劳动关系解除。

三、劳动合同存在一年多了能提前离开么

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
当天辞职当天走是否属于正常辞职

当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。一、劳动合同期限辞职需提前多久劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-29

326人看过
辞职
不要当月工资可以直接辞职走吗

工资不要可以随时辞职，用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、签三年合同中途不干了需赔偿吗签三年合同中途不干了，一般是不需要赔偿的，依据《劳动合同法》第３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。因此，签三年合同中途不干了，员工可以单方提出辞职，而且是不需要赔偿的，我国劳动法等法律规定，只是规定了员工违反竞业限制约定和劳动培训约定，才需要支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。二、旷工不发工资合法吗旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说

2023-03-27

370人看过
辞职
主动辞职当天走能拿到工资吗

1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。一、在试用期怎么辞职比较有说服力在试用期辞职的，一般可以根据实际的辞职原因来说明即可，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第

2023-03-07

90人看过
辞职
怀孕可以当天辞职吗？

劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-08-16

127人看过

辞职
临时工提前几天辞职

试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。一、劳动法规定的实习生多久可以辞职实习生如果要辞职的，按照实习协议约定的时间来提前通知单位即可；而试用期员工要辞职的，要提前三天通知用人单位。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天书面通知用人单位。二、国家规定员工辞工要提前多少天若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期解除劳动合同提前几天我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同时，具体需要提前多少天。如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职的。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，

2023-03-01

467人看过
身份证
可以当天办临时身份证吗？

临时身份证当天一般可以拿到，但法律规定给出的最长期限是三天。法律规定，公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公安机关应当按照相关规定及时办理，并在收到申请后的三日内将临时居民身份证发给申领人。一、身份证到期最晚可以推迟几天公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。办理身份证加急业务，7日内办理完毕。申办临时身份证的，自递交申请之日3日内办理完毕。二、坐飞机身份证丢了怎么办临时身份证公民申领临时居民身份证，应当交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。公民申请领取、换领、补领临时居民身份证时，公

2023-06-24

495人看过
辞职
辞职当天走扣半个月工资

一、辞职当天走扣半个月工资劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2023-03-10

57人看过
辞职
社工辞职可不可以随时走人

入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。一、未签劳动合同的法律问题1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。二、离职去异地社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。三、签了三方协议中途

2023-03-20

471人看过

辞退
职工生病期间单位可以辞退吗临时

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。一、哺乳期不返岗能辞退吗哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。但如果是属于用人单位强行辞退的，属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的

2023-03-12

185人看过
辞职
辞职时间没到可以走人吗

一、辞职时间没到可以走人吗？劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。提

2023-03-23

335人看过
辞职
法院临时工辞职当律师回避

是需要回避的。虽然是临时工，但是同属于法院工作人员，这一点给大家造成的第一印象必然是跟法院的很多工作人员都是同事，这种印象会给人们造成的感觉就是，审判结果可能会因此受到影响，所以进行回避是很有必要的，这一点作为职业律师都很清楚。一、错过了开庭时间怎么办1、如果是被告，就缺席判决了。如果是原告，视为放弃诉讼请求。和当事人搞好关系，取得他的辩解。否则后果大致有：赔偿损失；律协给处分错过庭时间是律师最不能犯的错误之一。2、首先，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。3、其次，该问题中，律师的行为属于失误，当事人有权到当地的司法行政部门，或者律师协会反应相关问题。4、根据《律师法》第五十四条规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。

2023-03-24

456人看过
辞职
辞职当天走,老板不给工资违法吗

一、当天辞职当天走的老板要扣工资合法嘛你好！1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。二、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资

2023-04-01

71人看过

辞职
试用期内辞职有工资吗，试用期可以随时辞职随时走吗

试用期内辞职是有工资的。试用期的工资按照上班的天数以及加班的时长进行计算。试用期提离职需要提前三天通知用人单位。试用期不可以随时辞职随时走。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、试用期内辞职有工资吗试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期可以随时辞职随时走吗

2023-06-05

63人看过
辞职
电子厂可以随时辞职随时走吗

在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位；没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、辞职的

2023-02-23

93人看过