一、普工不签劳动合同能上岗吗
普工不签劳动合同不能上岗。用人单位应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同需要注意什么
签订劳动合同的注意事项:
1.出于用人单位和劳动者真实的意思表示;
2.自用工之日起签订劳动合同,最迟不能超过一个月;
3.不要签空白或者留空未填内容的合同;
4.除了非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;
4.用人单位向劳动者履行告知义务;
5.其他。
三、员工入职不签劳动合同怎么办
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工入职后拒不签订书面劳动合同的,用人单位可以立即解除劳动关系,否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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普工不签劳动合同可以吗广东在线咨询 2022-11-201.不可以。 2.企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订书面劳动合
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劳动合同签订后不能调岗台湾在线咨询 2022-03-20按照合同来说,单位是可以随时解除劳动合同,这并没有违反法律精神。 但是,劳动合同中订了这条,并不代表可以不补偿。 这是两个概念。 此外,即便写进了合同中,也是无效的。 因为,单位只有在员工重大过错或者严重违纪的情况下,辞退才可以不补偿员工。 员工个人原因不能办理通行证,肯定不属于法律规定的情况,所以,补偿不能不给。 如果还有其他岗位的话,可以让员工调岗。
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普工好不好签劳动合同?辽宁在线咨询 2022-07-191.不可以。 2.企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,一定要与员工签订书面劳动合
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调岗可以不签劳动合同吗陕西在线咨询 2022-03-13可以签订。但还是要根据《劳动合同法》第40条第二款的规定办理。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;否则就是违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金。