回答问题

如果员工因违反纪律而被解雇，而未签订劳动合同，公司需要支付未签署劳动合同的费用。违反《劳动合同法》规定，公司需要支付赔偿金。如果公司不付款，员工可以向雇主所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，并要求公司付款。如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求从第二个月起支付两倍的月薪。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付报酬。

劳动合同（员工与雇主之间明确双方权利和义务的协议）

劳动合同指本协议在雇员和雇主之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

劳动合同的作用

1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就要求劳动合同的签订明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系