求职成功后是否要签订劳动合同-法师兄

求职成功后是否要签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 10:05:52 214 人看过

劳动者步入职场之际，签署劳动合同势在必行。

劳动合同的缔结，即劳动者与雇主经过彼此的慎重考虑和公开平等协商，就劳动合同中的各项条款达成了共识，进而确立了劳动关系以及明确了各自的权利和义务。

这一过程通常包含了确定合同主体和明确合同内容两大环节。

订立劳动合同的重要性主要表现在以下几个方面：

首先，通过订立劳动合同，可以明确双方的权利、义务以及相应的责任。

劳动者与雇主之间签订劳动合同，以此在他们之间建立起一种特定的劳动法律关系。

这种劳动法律关系如同其他法律关系一样，其核心内容便是合同当事人双方的权利和义务。

为了明确双方当事人享有的权利以及应当承担的义务，必须依赖于劳动合同的明确规定。

换言之，通过签订劳动合同，一方面能够将法律赋予劳动合同当事人的抽象法律权利予以具体化；另一方面，也需要根据当事人双方的平等协商，创设出一些法律尚未明确规定但仍将得到认可和保护的权利。

正是在此基础上，我们认为劳动合同的签订乃是劳动合同得以成立的先决条件。

其次，依法订立的劳动合同对于双方当事人具有法律约束力。

劳动合同经由双方当事人的真实意愿表达而成立后，当事人双方均应严格遵守合同约定，未经对方同意，任何一方都不得擅自变更或解除劳动合同，除非法律赋予一方当事人在特定情形下享有单方解除权。

劳动合同的效力体现为受到法律保障的强制执行力，法律正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人施加法律责任的方式，来维护劳动合同的权威性。

最后，依法订立的劳动合同成为处理劳动合同争议的重要依据。

劳动合同当事人在履行合同时，由于对劳动合同条款存在理解差异，或者因其他原因，难免会出现争议。

在处理这些劳动争议时，争议处理机构应当在查清事实真相的基础上，依据合同和法律的相关规定，判定是非曲直，明确当事人的责任。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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