用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。
一、美团劳务协议合法吗
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意--年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一-个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
二、公司用人后何时缴五险一金
根据劳动合同法规定,用工之日起一个月内,公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。
1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。
三、入职后未签劳动合同是否违法
入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
合同期限三个月,签一年是否合法?
424人看过
-
实习期内签订合同一个月是否合法?
486人看过
-
临时工是否需要签署一个月合同?
90人看过
-
在一个月兼职是否需要签署合同?
462人看过
-
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
158人看过
-
员工进厂一个月未签订合同,工厂是否违法?
298人看过
-
入职一个月内是否签合同合理?河北在线咨询 2022-07-03单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的二倍工资。
-
-
试用期一个月以上的用工满一个月时未签合同是否违法,是否是合法的重庆在线咨询 2022-03-06试用期一个月以上的,用工满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,试用期一个月以上的,应当在未满一个月之时订立书面劳动合同,满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书
-
3个月以后签合同一个月合法吗台湾在线咨询 2022-10-06不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年。所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月。
-