员工患病公司可以辞退吗-法师兄

员工患病公司可以辞退吗

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:43:02 262 人看过

一、员工患病公司可以辞退吗

员工患病公司是不可以辞退的，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

二、生病被公司辞退怎么补偿员工

生病被公司辞退补偿员工的方法是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。

三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3.严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
病假休完后公司可以无偿辞退员工吗

一、病假休完后公司可以无偿辞退员工吗劳动者有权享有病情治疗期间，然而在此期间之内若雇主选择与该劳动者解除劳动关系，那么这种做法将被视为非法解雇，并须向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助金；而当劳动者的医疗期结束之后，倘若其仍未能恢复工作能力，雇主此时提出解除劳动关系则是合法的，然而同样还需向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。对于长时间请病假的劳动者而言，他们并不会因此被解雇。在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内，雇主是无权辞退患病员工的。若医疗期结束后，劳动者依然无法胜任工作，雇主便可依据这一事实来解除劳动合同。若雇主存在任何违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者

2024-07-20

321人看过
辞退
患病员工经常请假能辞退吗？

如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，此时如果是满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，《劳动合同法》规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知

2023-06-24

159人看过
退休
退休返聘人员患病可以向公司报销吗

一、关于离退休人员的再次聘用问题已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。1、各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。2、双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积

2023-05-05

475人看过
法律综合知识
辞退患病员工怎样赔偿

倘若公司要与患有疾病的员工解除劳动关系，那么必须等到员工完全康复后才能进行相关操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该根据该名员工过去已经为公司服务的时间长短，按年向其支付相应的薪资作为补偿；具体而言，即每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿金。如若在患病员工尚未痊愈的状况下，公司采取了非法手段来单方面解除劳动关系，那么这就违反了法律法规，此时公司应参照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，按照员工在此期间所创造的价值向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2024-04-25

295人看过

法律综合知识
公司能因员工有病而辞退员工吗

一、公司能因员工有病而辞退员工吗公司是不能因员工有病而辞退员工的，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、因病被辞退员工需要给予补偿吗因病被辞退员工是否需要给予补偿，要根据实际情况来确定：1．如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2．如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞

2023-08-01

482人看过
合同内容
公司是否可以解雇患病的员工？

公司可以辞退生病员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工生病被公司辞退怎么赔偿？对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，没人没有法定过错行为的，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-07-02

410人看过
法律综合知识
公司员工罢工可以辞退嘛？

一、公司员工罢工可以辞退嘛？公司员工罢工是不一定可以辞退的，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。依据《劳动法》，公司可以辞退的情形有：1、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《劳动合同法》40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2024-01-18

97人看过
法律综合知识
企业可以辞退疾病员工吗？

一、企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止

2023-02-02

183人看过

辞退
员工患病能在试用期内辞退吗

公司不能辞退试用期内患病员工。《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”员工患病期间被辞退企业是不是违法如果员工是在医疗期内被单位辞退的，则是违法的，单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三

2023-08-16

151人看过
法律综合知识
患有职业病的员工能够辞退吗

一、患有职业病的员工能够辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位能够辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、员工伪造病假条单位能够辞退吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利，如果给用人单位造成损失，劳动者还要承

2023-12-31

402人看过
辞退
能够辞退试用期内患病员工吗

用人单位不能辞退试用期内患病劳动者。违法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同签定不满一年怎么辞退劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。二、试用期未满被辞退能补偿吗劳动者在试用期未满时被辞退，若属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不能获得赔偿。三、公司试用期辞退员工应该怎样赔偿？试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿

2023-03-20

303人看过
法律综合知识
公司可以以工作没完成辞退员工吗

一、公司可以以工作没完成辞退员工吗确实如此。在实践中，若劳动者无法称职胜任其所承担的工作任务，且在接受了相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到预期的工作标准和要求，那么在此情况下，用人单位便有权提前三十天向劳动者发出书面通知，或者向他们额外支付一个月的薪资报酬，随后即可合法地解除劳动合同关系。如你所描述的场景符合上述不能胜任工作之规定，并已经过相关培训或任务调整，但最终未能克服困难实现工作达标的，则此时用人单位是可行使辞退权的；在执行这一操作过程中，用人单位应当按照法律法规支付给劳动者合理的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2024-05-11

57人看过

辞退
员工患上什么病不能辞退

一、员工患上什么病不能辞退一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，

2023-06-16

226人看过
辞退
公司有工伤员工可以从容辞退吗

有工伤单位不可以辞退，尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残，除非员工自己主动辞职，否则用人单位不可以任意辞退员工，即便是员工主动辞职，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。一、辞退赔偿双倍的情况有哪些用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的，或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的，用人单位还要解雇员工的，还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解雇女员工的。最后，还要一种是员工生病或受伤，虽不是因为工作导致的，但也在治疗期间，用人单位单方解雇员工的。二、工伤事故主动辞职会怎么赔偿第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿

2023-06-28

69人看过