一、妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿
1、可以主张经济赔偿。根据《民法典》规定,夫妻一方负担了较多家庭义务,无论夫妻双方是法定财产制还是约定财产制,该方均有权主张经济补偿。这实质上是对家务劳动价值的认可,使经济地位较弱而承担较多家务劳动的一方(大多为女性)在离婚时享有经济上的补偿,因此,为家庭利益而负担的义务也属于可适用经济补偿的情形。
2、法律依据:
第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
二、离婚经济补偿的数额要考虑以下因素
1、少付出义务一方因之获得的利益。
(1)获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。
(2)在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。
2、一方付出义务的多少。
(1)离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。
(2)这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。
(3)可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。
3、双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求,即使确定了高额的补偿数额,在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
-
劳务关系能否主张经济补偿金
447人看过
-
劳动者个人提出离职,是否能是主张经济补偿金的主体
153人看过
-
不离婚能否提出家务劳动补偿
462人看过
-
全职妈妈是否能够主张离婚经济补偿
337人看过
-
劳动者主张赔偿金仲裁机构能否裁令单位支付经济补偿
238人看过
-
劳务派遣经济补偿金如何主张?
118人看过
-
家暴起诉离婚能否主张经济补偿金安徽在线咨询 2023-08-11根据民法典婚姻编的规定,因家暴离婚,无过错方是可以向法院提起家庭暴力离婚赔偿的,家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害,赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。 物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等;精神损害主要是根据行为人的主观恶意、情节、医学鉴定结果等因素进行判断。
-
离婚时,女方可以主张经济补偿吗,离婚中能否要求经济补偿金和赔偿青海在线咨询 2022-03-02首先,适用的前提只能是约定的分别财产制,如果没有约定分别财产制、当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理,按照男女平等原则进行财产分刻,也就不会有此类补偿问题的出现。其次,权利的享有必须以特定的义务履行为对价,也就是说必须夫妻一方在共同生活中为家庭尽了较多义务。最后,权利人只能是夫妻双方中的一方当事人。在这种情况下,如果女方为家庭共同生活付出了较大代价,如果离婚时不对女方进行适当的照顾。对女方是不公
-
劳务公司名称变更劳动者能否主张经济补偿重庆在线咨询 2022-03-03用人单位名称变更或变更法人代表不影响劳动关系的履行!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应
-
员工不签劳动合同能否主张经济补偿江苏在线咨询 2021-11-21公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外,一些企业只与新员工签订试用期劳动合同,员工正式转正后再签订正式劳动合同,这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定
-
劳动者经济补偿金和工资能否一起主张广东在线咨询 2022-10-101、如果用人单位违法解除合同,又存在拖欠工资的情况下,这两个法律规定并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(