妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-11-12 02:27:24 291 人看过

一、妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿

1、可以主张经济赔偿。根据《民法典》规定,夫妻一方负担了较多家庭义务,无论夫妻双方是法定财产制还是约定财产制,该方均有权主张经济补偿。这实质上是对家务劳动价值的认可,使经济地位较弱而承担较多家务劳动的一方(大多为女性)在离婚时享有经济上的补偿,因此,为家庭利益而负担的义务也属于可适用经济补偿的情形。

2、法律依据:

第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

二、离婚经济补偿的数额要考虑以下因素

1、少付出义务一方因之获得的利益。

(1)获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。

(2)在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。

2、一方付出义务的多少。

(1)离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。

(2)这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。

(3)可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。

3、双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求,即使确定了高额的补偿数额,在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 07:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离婚家务劳动可以获得经济补偿吗
    一、离婚家务劳动可以获得经济补偿吗1、夫妻在婚姻关系存续期间,一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家务的,可以主张经济补偿。2、补偿的方式如下:(1)、离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿,具体办法由双方协议;(2)、协议不成的,可向法院起诉,由人民法院判决。3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条二、什么时候可申请离婚赔偿1、离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起,而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起,在婚姻关系存续期间,当事人单独提起损害赔偿请求的,人民法院不予受理,也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。2、无过错方作为原告的离婚案件,提起损害赔偿请求,必须在离婚诉讼的同时提出,如离婚时未提起,离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。3、无过错方作为被告的离婚案件,被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的,可以在离婚后一
    2023-06-04
    89人看过
  • 补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿?
    对于补签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任,实践中对此形成了两种截然不同的观点。一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也没有因此遭受经济损失,因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中劳动争议仲裁委员会采纳的就是第一种观点。另外一种观点则认为,虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖,也未给劳动者造成经济损失,但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任,上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。更倾向于第二种观点。《劳动合同法》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”
    2023-06-29
    421人看过
  • 非因公负伤能否主张经济补偿
    一、非因公负伤能否主张经济补偿劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或也不能从事用人单位另行安排的工作。”也就是说,如果劳动者非因工患病,医疗期满后,用人单位是有权单方提出解除劳动合同的。而很多劳动者都对这医疗期存有疑惑,到底在什么期限内用人单位不可以单方解除劳动合同,而超过期限,用人单位就有这种权利了呢?所谓医疗期在1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中曾解释道:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”同样这部规定框定了全国的医疗期待遇“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为
    2023-06-07
    143人看过
  • 丈夫婚后离家26年,离婚时妻子能获得经济补偿吗?
    马先生与林女士结婚并育有一双儿女,1996年,男方离家外出工作,期间从未支付子女抚养费及家庭生活开支;2022年,马先生以夫妻感情彻底破裂为由诉至法院要求离婚。最终法院综合考虑男方离家26年、女方承担了全部的家务劳动并抚育子女以及双方收入情况等因素,准予双方离婚,酌定男方向女方支付经济补偿款10万元。法院为何判决支付女方经济补偿?根据《民法典》第一千零八十八条,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。此案中,自结婚以来一直都是林女士在承担家庭义务,所以可以认定她为家庭付出了较多的义务;她这种情况,是可以在离婚时要求配偶给予离婚补偿的。至于补偿的金额,要根据她具体的付出、配偶的收入状况以及当地的经济发展水平来确定。所以最终法院判决其丈夫给予其十万元补偿。离婚时怎么分配财产?
    2023-05-06
    92人看过
  • 劳动者自愿不缴社会保险解除劳动合同时能否主张经济补偿金
    一、劳动者自愿不缴社会保险解除劳动合同时能否主张经济补偿金1、可以主张经济补偿,虽然员工自愿放弃缴纳社保,但是这个协议违反了法律强制性规定而无效。员工在离职后依然可以要求用人单位补缴社保。用人单位拒绝补缴社保的,员工可以选择向劳动监察部门举报、投诉。2、虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。比如,如果用人单位拖欠工资,员工可以要求用人单位支付经济补偿。3.对于新入职的劳动者,用人单位应当及时为其办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。缴纳基数可以按新入职劳动者的劳动合同约定的工资标准(在当地社会平均工资的3倍以内)或劳动者社会保险转移单记载的基数确定。4.对故意或由于劳动者自身过错导致无法办理社会保险的,用人单位应以书面形式告知其提交办理社会保险登记所需的个人资料和信息,以及不予提供的相应法律后果,并保
    2023-11-25
    91人看过
  • 能同时主张工伤待遇和经济补偿
    1、如果不解除劳动关系,在享受工伤待遇之余,可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。依据《劳动法》第九十一条的规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,要求支付应付未付的工资或津贴。依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》(已经失效)第三条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定:“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外
    2023-06-18
    412人看过
  • 员工主张经济补偿的时效
    用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后,如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的,用人单位通常应在合同解除或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为不应当支付经济补偿金,或金额无法达成一致,或用人单位拒不支付经济补偿金的,劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出,否则,将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何谓“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”?当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日:是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期。当事
    2023-03-28
    266人看过
  • 能否从子女家庭中要求经济补偿
    照顾子女家庭可以要求经济补偿。离婚时有权向对方请求赔偿。具体赔偿方法由双方协商。协商不成的,人民法院应当根据具体情况作出判决。夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助对方工作而承担更多义务的,离婚时有权向对方请求赔偿,对方应当给予赔偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。照顾子女和女方利益原则。这里的“照顾”,既可以在财产份额上给予女方适当多分,也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产,比如住房,分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲,离婚后一般妇女在寻找工作和谋生能力上也较男子要弱,更需要社会给予更多的帮助。同时,在分割夫妻共同财产时,要特别注意保护未成年人的合法财产权益。未成年人的合法财产不能列入夫妻共同财产进行分割;《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚
    2023-07-07
    482人看过
  • 工作地点变更能否主张经济补偿
    工作地点变更解除劳动合同是可以主张经济补偿的。一、劳动合同变更的情形有哪些(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。(二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模煳的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行时,允许当事人变更合同,使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度,才能作为变更合同的理
    2023-02-14
    111人看过
  • 劳动者在劳动合同中能否索赔解除经济补偿金?
    如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益,但是具体结果应根据实际情况而定。用人单位给劳动者经济补偿金的情况1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。经济补偿金一般是用人单位支付给劳动者的,而这通常也是在双方终止劳动合同的时候支付。往往在用人单位主动提出解除劳动合同的时候,需要根据劳动者在单位的司龄来计算应当支付多少个月的经济补偿金。但要是单位违法解除劳动合同的,则一般支付经济补偿金2倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一
    2023-07-08
    214人看过
  • 结婚多年丈夫出轨,妻子能得到离婚经济补偿吗
    男子张某与女子孙某2012年结婚后育有一女一子,子女出生后主要由孙某抚养照顾。2020年双方离婚。孙某认为张某在婚内出轨并与他人生育子女,未对婚生子女尽到抚养义务,要求张某支付精神损害赔偿金20万元,离婚经济补偿24万元。法院审理后判决张某支付精神损害赔偿金10万元,离婚经济补偿5万元。法院为什么支持女方孙某?我国《民法典》明确规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。本案中的女方8年来全职照顾家庭,抚育子女,在家务劳动中负担较多义务,一定程度上造成个人发展机会的损失,因此在离婚时有权提出家务经济补偿。此外,张某出轨生育子女,对夫妻感情造成了伤害,给孙某造成了严重精神损害,所以孙某要求离婚精神损害赔偿应该进行支持。什么情况下会被判离婚?《民法典》1079条规定,法院审理的离婚案件,应当先调解,如果感情确已破裂,调解
    2023-05-06
    331人看过
  • 劳动者主张经济补偿金要注意细节
    《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形共计16种,这是立法对劳动者充分保护,帮助其武装到牙齿的鲜明体现。但是司法实践中,许多劳动者并不能以此获得经济补偿金,究其原因,是在细节操作上出了问题。同样,如此多的情况下用人单位要支付经济补偿金,对于企业财富积累,内部稳定都产生重大影响。作为一名法律工作者,作为企业的法务工作人员,同时也是一名打工者,笔者在这个问题上不存在立场,只是作为一个法律问题来讨论——如果读懂法律背后的内容,清晰各环节因果关系,劳动者是可以获得经济补偿金的,同样,很多时候企业完全可以不支付这笔开支。《劳动合同法》共计16中用人单位需支付经济补偿金的情况,其中第38条,46条是劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍需支付经济补偿金的情形,如:用人单位未及时支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的;用人单位规章
    2023-06-10
    55人看过
  • 离婚时,为家庭付出较多一方可以请求经济补偿吗
    律师解答:可以。可以,我国《民法典》规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。因此,离婚时,为家庭付出较多一方可以请求经济补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2024-04-22
    319人看过
  • 为家庭付出多是否可以得到经济补偿
    律师解答:看情况。婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的;离婚时有权向另一方请求补偿,具体补偿方法由双方进行协商,若协商不成的,人民法院依据具体情形进行判决。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的;离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2024-05-08
    305人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 家暴起诉离婚能否主张经济补偿金
      安徽在线咨询 2023-08-11
      根据民法典婚姻编的规定,因家暴离婚,无过错方是可以向法院提起家庭暴力离婚赔偿的,家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害,赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。 物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等;精神损害主要是根据行为人的主观恶意、情节、医学鉴定结果等因素进行判断。
    • 离婚时,女方可以主张经济补偿吗,离婚中能否要求经济补偿金和赔偿
      青海在线咨询 2022-03-02
      首先,适用的前提只能是约定的分别财产制,如果没有约定分别财产制、当婚姻关系解除时一般依照共同共有的原理,按照男女平等原则进行财产分刻,也就不会有此类补偿问题的出现。其次,权利的享有必须以特定的义务履行为对价,也就是说必须夫妻一方在共同生活中为家庭尽了较多义务。最后,权利人只能是夫妻双方中的一方当事人。在这种情况下,如果女方为家庭共同生活付出了较大代价,如果离婚时不对女方进行适当的照顾。对女方是不公
    • 劳务公司名称变更劳动者能否主张经济补偿
      重庆在线咨询 2022-03-03
      用人单位名称变更或变更法人代表不影响劳动关系的履行!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应
    • 员工不签劳动合同能否主张经济补偿
      江苏在线咨询 2021-11-21
      公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外,一些企业只与新员工签订试用期劳动合同,员工正式转正后再签订正式劳动合同,这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定
    • 劳动者经济补偿金和工资能否一起主张
      广东在线咨询 2022-10-10
      1、如果用人单位违法解除合同,又存在拖欠工资的情况下,这两个法律规定并不冲突。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(