给哺乳期员工额外工作是否属于违法行为-法师兄

给哺乳期员工额外工作是否属于违法行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 21:51:54 483 人看过

一、给哺乳期员工额外工作是否属于违法行为

属于违法。

《劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算

按经济补偿金的二倍进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哺乳期被辞退申请仲裁的时效是多久

哺乳期被辞退申请仲裁的时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

结婚证
哺乳期员工能否接受新的工作任务？

无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。孩子在哺乳期可以离婚吗孩子在哺乳期可以离婚。具体如下：1、如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续；2、但女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，除非是女方先提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，否则，男方在孩子哺乳期提出离婚，法院不予以受理。诉讼离婚的流程：1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件，给予立案。如果双方不在同地居住的，则按原告就

2023-07-01

148人看过
合同无效
员工旷工几天属于违法行为？

旷工是违反单位工作制度，不请假缺勤的行为。1、这种行为的主体是机关和企事业单位的员工。二、本行为主观上表现为故意，即行为人知道单位的工作制度，有事不上班应按规定提前请假，擅自缺勤。3、本行为侵犯的对象是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、这种行为客观上表现为：一是行为人违反单位工作制度；二是不请假缺勤。员工旷工算严重违纪吗员工旷工算严重违纪，旷工指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

2023-08-08

102人看过
工伤保险
哺乳期公司不给安排工作

哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工伤吗职工在哺乳期摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在，用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、十五条，法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形，并未针对哺乳期有特殊规定。二、医院试用期交五险一金吗一、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是

2023-03-20

260人看过
律师事务所
女性员工是否可以在哺乳期旅行

1、女员工能否在哺乳期出差？如果用人单位安排女员工在哺乳期外出，将直接导致其与子女分离，这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法相冲突。因此，如果女员工在哺乳期不同意，公司不能单方面安排女员工出差。但由于女职工在第三阶段工作时间较长，其生理特点可能导致其无法继续从事原劳动合同约定的工作。在这种情况下，公司可以根据女性员工的技能安排她们从事新的工作。但是，从保护女员工的角度看，原来的工资不能降低。用人单位在哺乳一周岁以下婴儿期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期间禁止从事的其他劳动、延长工作时间和节假日工作。不得安排他们上夜班。女职工哺乳期禁止从事的工作范围如下：1。车间空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准（2）作业场所空气中

2023-05-02

368人看过

法律综合知识
员工被迫加班是否属于违法行为类型

一、员工被迫加班是否属于违法行为类型根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施：1．劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；2．劳动者可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费；3．劳动者对于裁决书不服的，可以向人民法院起诉。二、员工被迫加班申请劳动仲裁的时效员工被迫加班申请劳动仲裁的时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的

2023-12-03

188人看过
分公司
哺乳期员工可否安排到外地出差

问：我们单位法务部经理去年年底休产假，2009年3月份其产假结束后，开始到单位工作。近期公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。请问：公司是否有权利单方安排哺乳期的员工出差？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？答：哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与

2023-06-05

455人看过
劳动者
公司劝哺乳期员工离职违法吗

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗公司是不能劝哺乳期员工离职的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方面解除合同怎么处理《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023-04-29

99人看过
加班
让哺乳期员工周六加班违法吗

法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班，因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。用人单位违法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班劳动时，应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班劳动的情形，否则就要承担相应的法律责任。可以安排哺乳期女员工加班吗不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就

2023-07-24

329人看过

辞职
员工在合同期内辞职是否属于违约行为？

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动合同期内辞职需要支付违约金吗劳动合同期内是可以辞职的，不一定需要支付违约金。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；如果用人单位存在强迫劳动等情形，则可以随时解除合同。如果劳动者辞

2023-07-17

394人看过
加班
员工能否拒绝为哺乳期妇女加班

1、公司安排哺乳期女工加班，员工是否可以拒绝加班P>首先，女性员工在哺乳期不得加班。因此，如果女员工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒绝，用人单位以解除劳动合同或者其他条件胁迫哺乳期女职工加班的，不得因此扣除女职工的奖金或者工资福利，女职工可以到当地劳动和社会保障监督部门投诉，要求劳动和社会保障监督部门根据《劳动法》第六十三条的规定责令用人单位改正违法行为，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作，女员工在产假期间有哪些福利？根据我国法律规定，产假期间仍有工资发放，但在实际操作中，应从两个方面进行探讨：一是用人单位不为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的福利待遇为：一、生育津贴；二、生育医疗费；三、计划生育手术医疗费；四、国家规定的其他费用。以上费用均由社保基金支付值得注意的是：在这种情况下，生育津贴应视为女职工

2023-05-07

203人看过
工伤保险
哺乳期意外受伤是否算工伤

哺乳期职工摔跤不能认定为工伤。法定哺乳期是指哺乳期婴儿从出生到满12个月，法律对哺乳期女职工的保护主要体现在用人单位不得在哺乳期降低基本工资，解除劳动合同，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期其他禁忌劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工伤是指职工因工作受到事故伤害或者职业病的情况。比如在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，在上下班途中受到非主要责任的交通事故，更倾向于因工作受到事故伤害，对哺乳期没有特殊规定。出差受伤算不算工伤算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2023-07-04

448人看过
法律综合知识
夜班工作安排哺乳期员工是否符合法律规范规定

一、对哺夜班工作乳期员工是否符合法律规范规定用人单位安排哺乳期员工夜班工作违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、夜班工作安排哺乳期员工怎么投诉用人单位安排哺乳期员工夜班工作的，可以通过以下方法投诉：1．拨打12333投诉；2．直接前往当地劳动部门的办事窗口投诉；3．向劳动行政部门邮箱寄信投诉；4．登录当地劳动行政部门官网投诉；5．关注当地劳动行政部门微信公众号投诉；6．其他。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举

2024-02-15

283人看过

劳动者
哺乳期员工最大赔偿金额是多少？

哺乳期女职工在违反《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同规定,则需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。如果哺乳期女职工犯了法定的过错，也就是《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期女职工劳动合同解除相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在哺乳期女职工的劳动合同中，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。此外，《中华人民共和国

2023-09-08

483人看过
扶养
哺乳期是否是开除员工的障碍？

哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。此外，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应当支付额外的经济补偿和经济补偿。哺乳期女职工能否倒班哺乳期女职工不能倒班，具体如下：1、女职工在哺乳期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；3、对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下

2023-07-04

179人看过