用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。
一、合同中没签合同辞职发工资怎么算
没签合同辞职的,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。
二、没有签合同辞职可以获得赔偿么
没有签合同辞职可以获得赔偿,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同会受到什么样的处罚
在我国法律规定用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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双倍工资可以单位不签劳动合同吗天津在线咨询 2023-05-101、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当
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劳动合同签订后用人单位不按规定支付双倍工资,可以要求劳动者赔吗宁夏在线咨询 2022-02-13一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,应当在用工满1个月的次日至满1年期间,按月向劳动者支付二倍工资。即用人单位应当在入职满一个月后至不干的期间支付二倍工资。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资;不得无故克扣。三、(1)可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当交投诉文书,书写投诉文书
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劳动者要求用人单位支付双倍工资合理吗?湖南在线咨询 2022-01-08根据劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未订立书面劳动合同的应当每月支付劳动者双倍的工资;另外该法同时规定,用人单位满一年位与劳动者订立书面劳动合同的视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。因此你的要求是合理合法的。
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单位不签劳动合同怎么办,双倍工资,双倍工资是否可以要求劳动仲裁湖南在线咨询 2022-01-20你最主要的问题是没有签订劳动合同,而《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次