用人单位应当缴纳员工社保的比例有哪些变化？-法师兄

用人单位应当缴纳员工社保的比例有哪些变化？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 07:50:20 371 人看过

社保缴费比例：

养老保险

单位缴费16％，个人8％

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险

单位1％，个人0．2％；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

企业必须给员工缴纳社保

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100％补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
单位社保缴纳比例的国际比较研究

社保单位和个人缴费比例的问题：社保个人缴费和单位缴费比例根据各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。社保是与工资相挂钩的，因为部分社会保险的种类如失业保险没有上下限。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％等。职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％。失业保险：单位每个月缴纳1．5％，个人缴纳0．5％。工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。生育保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。五险一金单位与个人的比例是多少五险一金单位与个人的比例具体如下：1、各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴；2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18％缴费，全部由自己负担；3、医疗保险缴费比例：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2％，单位缴纳工资基数的8％；4、失业保

2023-07-03

349人看过
用人单位
用人单位和员工缴纳社会保险的比例以及社会保险的基数是什么？

深户职工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22％，其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为14％（含地方补充养老保险费）；非深户职工参加基本养老保险，缴费比例为21％，其中个人缴费比例为8％，单位缴费比例为13％。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院

2023-08-10

379人看过
生育保险
生育保险个人单位缴费比例变化情况

个人不缴纳，由单位全额缴纳；缴纳比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0．4％的比例缴纳生育保险费；企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0．8％的比例缴纳生育保险费。根据《企业职工生育保险试行办法》规定，每个月的生育险费用不能高于工资的1％，不需要职工缴费，由用人单位给员工缴纳。不同地区的生育保险制度不同，因此生育保险缴费比例以当地为准。职工养老保险单位和个人缴费比例是多少一、职工养老保险单位和个人缴费比例是多少1、职工养老保险单位和个人缴费比例如下：（1）单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20％；（2）个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8％；（3）基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、

2023-07-03

342人看过
社保
社保缴纳标准有哪些变化？

社保：申请社会保险补贴的灵活就业人员，本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。2022山西灵活就业社保怎么交2022山西灵活就业社保的交法如下：1、公民身份证正、反面复印件；2、《就业失业登记证》或《劳动手册》信息页的页面复印件；3、本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件，同时签订《授权书》；4、本市居民的外省市户籍配偶还需携带：（1）结婚证书复印件或由民政部门出具的婚姻证明；（2）本市居民的户口簿首页和本人信息页的页面复印件或《本市户籍人户分离人员居住登记申请》。5、医院外来护工还需携带个人书面申请。交社保流程：1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办

2023-07-07

288人看过

保险费
单位和职工缴纳比例

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。一、如何计算个人账户累计储存额本息储存总额是指你的个人账户本金和利息的总计金额；个人缴费本息是指个人历年缴费的本金及这部分本金产生的利息。单位缴纳的部分不计入个人账户，而是记入统筹账户，这部分是无法查询的。扩展资料：数额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月

2023-02-22

392人看过
社保
社保缴费的缴纳比例如何划分单位与个人？

对于社保缴费比例问题：社保缴纳比例各个地区的规定都不一样的，其详细比例请咨询当地的社会保险部门。但是社保个人缴费和单位缴费比例一般为：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1％；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0．8％。其具体比例请以实际为准。单位社保缴费比例缴费比例：基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％。失业保险：单位每个月缴纳1、5％，个人缴纳0．5％工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳生育保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》全文。

2023-07-14

469人看过
社保
2022年社保缴费比例：单位缴纳多少，个人缴纳多少

2022年社保缴费比例为：1、养老保险：单位需要按照20％的比例来进行缴费，个人需要按照8％的比例来进行缴费；2、医疗保险：单位需按照10％的比例来进行缴费，个人需按照2％的比例来进行缴费；3、失业保险：单位需按照1％的比例来进行缴费、个人需按照0．5％的比例来进行缴费；4、生育保险：单位需按照1％的比例来进行缴费，个人不用缴费；5、工伤保险：单位需按照0．5％的比例来进进行缴费，个人不用缴费。社保的作用：1、生育保险的作用好处，可以报销生育相关的费用，提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，如生育检查费、手术费用、生产住院费用等；2、医疗保险的作用好处，生病住院可以由医疗保险报销大部分费用；3、工伤保险的作用好处，在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任；4、养老保险的作用好处，人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取

2023-08-11

255人看过
社保
无法领取失业保险金，用人单位应当为员工缴纳社保费

刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月，刘某闲置在家，没有到公司和项目工地上班，工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。2008年12月31日，工程公司终止了与刘某的劳动合同，并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费，致使刘某终止劳动合同后，无法领取失业保险金，为此，刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会，要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，赔偿其失业保险金损失，同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后，刘某不服，诉至济南市市中区法院。法院查明，自2008年1月1日起，济南市最低工资标准为760元每月;2008年济南市失业保险金为380元每月。用人单位应当为员工缴纳社

2023-06-09

82人看过

法律综合知识
社保缴费比例2024：五险一金有哪些新变化

社保缴费比例：五险一金有哪些新变化社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。政府工作报告指出，将继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。3月7日，财政部部长表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资

2024-04-05

438人看过
社保
个人缴纳社保有比公司多缴纳的比例吗

社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。一、在昆山缴社保比例多少企业基本养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；备注：大病补充医疗保险费在职职工60元／年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。基本医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％。失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％。生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费。备注：实行工伤保险浮动费率，按基准费率1％计算，缴费额达到100％～200％（含200％）、200％以上的用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1％～1．5％。住房公积金缴存比例：单位和职

2023-06-22

480人看过
法律综合知识
社保缴纳比例怎么分配，社保缴纳比例包括哪些部分？

一、社保的概念是什么社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。二、社保缴纳比例包括哪些部分社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相

2023-12-24

438人看过
社保
用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?

一、用人单位不缴纳社保会有哪些隐患?具体来说，不签订劳动合同、不缴纳社会保险可能给用人单位带来如下隐患：（一）未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。（二）补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。（三）赔偿失业保险金。（四）在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。（五）超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。（六）如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。（七）如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。（八）如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万（不包括供养亲属抚恤金）。（九）可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。除非双方解除劳动关系，否则如果用人单位不为劳动者缴纳社保，将会承担一定的处罚。事实上，社保除了可以

2023-04-25

379人看过

法律综合知识
社保缴纳公司和个人缴费比例有哪些？

一、社会保险的征集方式有哪些以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。二、缴费比例有哪些缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。三、社保缴纳公司和个人比例是多少1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数

2022-11-24

69人看过
社保
社保缴存比例是否会变化？

社会保险的支付比例与员工退休后的待遇直接相关，支付越多，退休后得到的也越多，支付比过低，退休后的养老金水平也就越低。根据员工基本养老保险个人账户管理暂行办法，员工本人一般以上年度本人月平均工资为个人支付工资基数。本人月平均工资低于当地员工平均工资的60％，超过当地员工月平均工资的60％，超过当地员工平均工资的300％，按当地员工月平均工资的300％支付，超过部分不计入支付工资的基数，也不计入支付养老金的基数。一般来说，员工上年度月平均工资在社会保险费基数上下限之间，本人的社会保险费基数是上年度月平均工资。如果月平均工资没有上涨，社会保险缴费基数也不会增加，所以社会保险缴费基数调整后，所有人的社会保险缴费基数都不会变动。对于少数年度工资收入过高的员工来说，需要按照社会保险缴费基数的上限支付社会保险缴费的工资收入过低的员工，需要按照社会保险缴费基数的下限支付社会保险缴费。随着社会保险缴费基数上

2023-08-07

336人看过