试用期辞退员工赔偿标准是怎么样的-法师兄

试用期辞退员工赔偿标准是怎么样的

来源：互联网时间： 2023-07-24 14:43:08 248 人看过

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

试用期辞退员工的流程

1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；

2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；

4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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