员工失踪中止劳动关系是否合法？-法师兄

员工失踪中止劳动关系是否合法？

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:01:52 382 人看过

用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。

如企业停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。

一、其他劳动关系中止的条件

从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个：

1、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行

例如：根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。

2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。

根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

3、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

中止劳动关系并非解除劳动关系，在一定的条件下，劳动关系是可以恢复的。员工失踪超过一定的时间，企业还可以选择在报纸等媒体上发表声明，要求员工在一定期限内返回企业工作，否则的话企业有权宣布双方的劳动关系解除。

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