根据我国《刑法》的相关规定，强迫劳动罪的立案标准包括以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，以及故意使人陷入这种境地并导致其无法反抗或者无法摆脱。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。强迫劳动罪的立案标准包括以上两点内容。

根据我国《刑法》的相关规定，强迫劳动罪的立案标准包括以下几点：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，以及故意使人陷入这种境地并导致其无法反抗或者无法摆脱。若满足以上条件，则应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

强迫劳动罪的立案追诉标准是什么？

强迫劳动罪是指强迫他人进行劳动的行为，是一种严重违法行为。根据我国《刑法》第三百四十四条的规定，强迫劳动罪的立案追诉标准如下：

1. 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2. 强迫劳动罪所涉及的劳动是指法律规定的劳动，包括体力劳动和脑力劳动。

3. 强迫劳动罪的立案追诉标准为：

(1) 强迫劳动行为次数达到三次以上的；

(2) 强迫劳动行为持续时间达到六个月以上的；

(3) 强迫劳动行为以殴打、虐待等严重行为实施的。

4. 强迫劳动罪刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

综上所述，强迫劳动罪是一种严重违法行为，其立案追诉标准包括强迫劳动行为次数、持续时间和严重程度。对强迫劳动行为，我国刑法采取高压打击态度，依法严厉打击。

强迫劳动罪是一种严重违法行为，其立案追诉标准包括强迫劳动行为次数、持续时间和严重程度。对强迫劳动行为，我国刑法采取高压打击态度，依法严厉打击。

《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。