劳动关系存在与否,取决于用人单位是否依据法律、法规制定并适用各项规章制度适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理并在此过程中提供自己的劳动力,以及用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的身份资格,以及劳动者提供的劳动力是否为用人单位业务的重要组成部分。

即使没有签订劳动合同,只要满足以下条件,就存在劳动关系:用人单位依据法律、法规制定并适用的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,在用人单位安排的有报酬的劳动中提供自己的劳动力;用人单位和劳动者具备法律、法规规定的身份资格;劳动者提供的劳动力是用人单位业务的重要组成部分。

劳动关系是否需要签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系需要签订劳动合同。该法规定了劳动合同的作用、内容以及签订程序等方面。根据该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。同时，该法也对劳动合同的签订时间、内容、方式等进行了详细规定。

在实际操作中，用人单位与劳动者未签订劳动合同给劳动者带来了许多不便。首先，未签订劳动合同，劳动者在维权时可能会遇到诸多困难。其次，未签订劳动合同的劳动者可能无法享受用人单位提供的福利和保险。此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位与劳动者之间的权利义务不对等。

因此，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系需要签订劳动合同。对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者，可以通过法律途径来维护自己的权益。

未签订劳动合同的用人单位和劳动者可能会面临许多不便,包括在维权时可能会遇到诸多困难,无法享受用人单位提供的福利和保险,以及用人单位与劳动者之间的权利义务不对等。因此,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系需要签订劳动合同。未签订劳动合同的用人单位和劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。