公司上班13年辞退怎么赔偿-法师兄

公司上班13年辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 15:17:00 186 人看过

一、公司上班13年辞退怎么赔偿

1、对于任何企业而言，要想合法地解雇员工，必须遵守法律的明确规定并满足相应条件。

具体来说，该企业需在正式决定解雇前的三十天内向员工发布书面通知，或者额外支付一个月工资作为代替通知的费用，然后才能依法解除与员工之间的劳动关系。

2、然而，如若缺乏上述法律所规定的必要前提条件，那么该企业在没有正当理由的情况下辞退员工就是非法解除劳动合同的行为，将会面临依据《劳动合同法》第八十七条而产生的，向被解雇员工支付相当于其工作年限乘以二的经济补偿金作为违约赔偿的严重后果。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被口头辞退还需上班吗

在面对口头辞退的情况下，作为被通知者的劳动者通常仍需坚守岗位直至最后。

这主要是由于法律明确要求解除劳动合同时应采取书面形式，除非在特定的情形中，如法律明文允许可以采用口头解约，企业方才可依法以口述的方式告知劳动者解约事宜。

这不仅是对劳动者权益的基本保障，也是为了防止企业在日后否认曾进行过口头解雇，进而将该事件判定为旷工行为。

为此，若用人单位没有提供书面证明或者不再派遣新的任务给员工，被通知者应当保持正常的出勤状态，并且自行保存相关的证据材料。

若公司的高层管理者或人事部门以口头形式表示解雇，这种情况在某些情况下可能会被视为有效，劳动者可能因此无需再继续上班，但这种情况相对较为罕见。

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