1、如何惩罚使用童工的雇主；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者用人单位未按规定保管用工登记材料或者伪造用工登记材料的，按照每个用人子女每月5000元的标准罚款，对依法被吊销营业执照的未取得营业执照的单位，由劳动保障行政部门处以1万元罚款，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，按照第一项、第二项规定的标准处以2倍罚款；儿童患病或者受伤的，由有关行政部门取缔，用人单位应当负责将儿童送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的一切医疗和生活费用

拐骗童工、强迫童工、利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒等活动，易燃易爆劳动和国家规定的第四级体力劳动强度，根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任，用人单位违反劳动管理法律法规，以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，是一种严重的行为，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚，罚款

2.违反劳动管理法规，雇用不满16周岁的未成年人从事过度体力劳动，或者从事高处、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人拘留、罚款或者警告十五日以下；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、殴打等，第一条为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，保障未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法、刑法，制定本规定，《少年保护法》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、核实材料应当妥善保管

关于您提出的“非法强迫童工罪的处罚如何衡量”的问题，我们已经整理好了。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。如果强迫童工造成严重后果，将承担刑事责任，如果您有任何疑问，请咨询我们的律师