无固定期限劳动合同赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哪些情况下单位可以解除无固定期限劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

7、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

8、用人单位生产经营发生严重困难的；

9、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

10、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

无固定期限劳动合同范本最新审核版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签订日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞一、劳动合同双方当事人基本情况＜／p＞

＜p＞第一条甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要负责人）或委托代理人＿＿＿＿＿＿＿＿注册地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿经营地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二条乙方＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿户籍类型（非农业、农业）＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞居民身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者其他有效证件名称＿＿＿＿＿证件号码＿＿＿＿＿＿＿＿在甲方工作起始时间＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿＿＿＿在京居住地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿户口所在地＿＿＿省（市）＿＿＿＿区（县）＿＿＿街道（乡镇）＜／p＞

＜p＞二、劳动合同期限＜／p＞

＜p＞第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中试用期至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。＜／p＞

＜p＞三、工作内容和工作地点＜／p＞

＜p＞第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。＜／p＞

＜p＞第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第六条乙方工作应达到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿标准。＜／p＞

＜p＞四、工作时间和休息休假＜／p＞

＜p＞第七条甲方安排乙方执行＿＿＿＿＿＿工时制度。＜／p＞

＜p＞执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为＿＿＿＿。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。＜／p＞

＜p＞第八条甲方对乙方实行的休假制度有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞五、劳动报酬＜／p＞

＜p＞第九条甲方每月＿＿日前以货币形式支付乙方工资，月工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元或按＿＿＿＿＿执行。乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿＿＿元。甲乙双方对工资的其他约定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为＿＿＿元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。＜／p＞

＜p＞六、社会保险及其他保险福利待遇＜／p＞

＜p＞第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。＜／p＞

＜p＞第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿支付乙方病假工资。＜／p＞

＜p＞第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护＜／p＞

＜p＞第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。＜／p＞

＜p＞第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。＜／p＞

＜p＞第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。＜／p＞

＜p＞八、劳动合同的解除、终止和经济补偿＜／p＞

＜p＞第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。＜／p＞

＜p＞第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。＜／p＞

＜p＞九、当事人约定的其他内容＜／p＞

＜p＞第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：＜／p＞

＜p＞十、劳动争议处理及其它＜／p＞

＜p＞第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞第二十三条本合同的附件如下＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字或盖章）：＜／p＞

＜p＞签订日期＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订日期：＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。