该段内容讲述了年薪制工资的发放方式和时间限制,指出年薪制工资需每月预付,且在年度结束后需进行结算。同时,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪,基本年薪占整体年薪的一半,绩效年薪占剩余的三分之二,保证金一般占剩余的部分。
按照年薪制发放工资的做法，工资支付的时间不得超过一个月，年薪制同样适用。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
如 何 按 照 年 薪 制 发 放 工 资 ？
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应按照员工的工作岗位、技能等级、责任轻重、能力高低确定基本工资。同时，《劳动法》第五十八条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，公司按照年薪制发放工资的做法是合法的，但需符合国家法律法规的规定。
具体操作上，公司应制定合理的年薪制度，明确员工的基本工资、绩效工资、股权激励等，并在员工入职时明确告知。同时，公司还需遵守国家关于最低工资的规定，确保员工的基本工资水平符合法律法规。
总之，公司按照年薪制发放工资是合法的，但需遵守国家法律法规的规定。作为员工，员工应了解国家法律法规，与公司协商约定合理的年薪制度，维护自身合法权益。
公司按照年薪制发放工资的做法是合法的，但需遵守国家法律法规的规定。作为员工，了解国家法律法规，与公司协商约定合理的年薪制度，维护自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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专利1、如何支付专利年费1。电子申请用户可以登录电子申请网络，使用在线支付方式支付专利费2。您也可以直接向专利局或其代理人支付专利费。此外，专利费可以通过银行或邮局汇款。通过银行或邮局汇出专利费时，应在汇款单的附言栏中注明正确的申请号（或专利号）和费用名称（或缩写）。专利年费滞纳金专利申请授权后，专利申请人在办理登记手续时，除缴纳专利登记费外，还应当缴纳授予专利权当年的年费。以后每一年的年费应在上一年期满前一个月内提前支付。逾期不缴纳或者缴纳金额不足的，可以在年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳相应的滞纳金，否则专利权将丧失滞纳金的具体计算方法如下：1。超过规定期限1天至1个月（含1个整月），只需缴纳年费，无需缴纳滞纳金。超过规定期限1至2个月（包括整整2个月）的，滞纳金金额为年费总额的5%3。超过规定期限2-3个月（包括整整3个月）的，滞纳金金额为年费总额的10%4。超过规定期限3-4个月（2023-05-0776人看过 -
工伤停工留薪[案情]2004年3月，深圳市龙岗区某公司员工刘某，因工伤住院60天，出院后被评为伤残八级。刘某月工资600元，在刘某住院期间，公司按其原工资600元的标准继续支付刘某工资。刘某认为，按照《工伤保险条例》第61条第3款和《广东省工伤保险条例》第57条第2款的规定，其停工住院期间的工资应是深圳市2003年度职工月平均工资2352元的60%，即1411元。而公司认为，按照《工伤保险条例》第31条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，其停工住院期间的工资应按原工资标准600元支付。刘某不服公司的决定，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其停工留薪期工资差额1622元(1411×2-600×2)。结果，仲裁裁决认为，根据《工伤保险条例》第31条第1款和《广东省工伤保险条例》第23条第1款的规定，员工工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司按刘某原2023-04-22372人看过 -
工伤停工留薪法律并没有明确的规定，具体情况需要结合实际以及用人单位的处理来看。在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，对于停工留薪待遇，按照第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，仅规定了“继续享受工伤医疗待遇”，而并无其它规定。因此对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应否继续支付工资出现了一些争2023-08-0564人看过 -
督促程序《民事诉讼法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是：(1)向人民法院提交申请书在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《民事诉讼法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。(2)管辖向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者地人民法院管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖法院，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民法院管辖。如果两个以上人民法院都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》第三十五条的规定，向其中任何一个人民法院申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的法院申请2023-06-1383人看过
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用人单位提出不安排休假的按日工资300％支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”这2023-03-03363人看过
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。... 更多>
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