公司倒闭无力偿还工资犯法吗-法师兄

公司倒闭无力偿还工资犯法吗

来源：互联网时间： 2024-07-29 03:56:08 199 人看过

一、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

在公司倒闭的情境下，无力偿还工资通常不构成犯罪。

1．因为公司作为一个独立的法人实体，以其全部财产对公司的债务承担责任。

2．当公司面临破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于清偿拖欠职工的工资。

因此，公司倒闭无力偿还工资并非违法行为，而是破产程序中的一部分。

二、倒闭公司工资清偿顺序

在倒闭公司的工资清偿顺序上，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定：

1．破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

2．破产人欠缴的社会保险费用和税款。

3．才是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。

这一规定确保了员工的权益在破产程序中得到优先保障。

三、公司倒闭欠薪是否需坐牢

对于公司倒闭欠薪是否需要坐牢的问题有以下情形：

1．一般情况下，公司倒闭欠薪并不构成刑事犯罪，因此不需要坐牢。

2．如果公司负责人或相关人员在处理破产事务时存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者拒不执行法院判决的，可能会涉及刑事责任。

3．如果公司拖欠工资属于个人借贷范畴且存在欺诈、诈骗等行为的，也可能涉嫌刑事犯罪。但这些情况与公司倒闭本身并不直接相关，而是基于具体的违法行为进行判断。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
公司倒闭无人还欠薪工人起诉投资人

遭遇拖欠工资本就不幸，劳动仲裁获支持后又发现公司已注销，无奈之下起诉公司投资人，小李追索工资可谓一波三折。日前，北京市房山区人民法院受理了这起特殊的追索劳动报酬纠纷。小李2008年在被告投资经营的公司工作，双方未签订劳动合同。2009年，因公司拖欠工资近万元，小李申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。2010年初，劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司给付小李拖欠的工资。令人意外的是，当小李申请法院强制执行时，发现公司已于2009年底注销，导致执行终结。在咨询相关专业人士之后，小李将被告起诉到法院，要求被告给付拖欠的工资。第一次开庭，因被告未到庭应诉，部分事实仍需查证，案件尚在进一步审理中。遭遇拖欠工资本就不幸，劳动仲裁获支持后又发现公司已注销，无奈之下起诉公司投资人，小李追索工资可谓一波三折。日前，此案仍在进一步审理过程中。

2023-06-10

394人看过
有期徒刑
公司倒闭老板跑了犯法吗

一、公司倒闭老板跑了犯法吗公司倒闭老板跑了不一定会犯法，但是属于违法行为，企业倒闭，老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、公司倒闭解散员工怎么赔偿公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-04-25

82人看过
工资
公司倒闭导致工资无法发放，该怎么办？

如果公司倒闭并拖欠员工工资,应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。如果公司倒闭并拖欠员工工资,那么应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的，需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。公司倒闭，如何支付补偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，公司倒闭时是否真的会按照法律要求支付补偿金，需要结合具体案件的事实和证据来进行分析。首先，要明确的是，《劳动合同法》中规定的经济补偿金，是指在用人单位依法解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当支付给劳动者的经济上的损失。因此，并非所有公司倒闭时都应当支

2023-09-07

200人看过
法律综合知识
公司倒闭员工补偿的偿还顺序

一、公司倒闭员工补偿的偿还顺序当企业发生倒闭，员工面临失业和工资赔偿的问题时，《企业破产法》第48条为员工提供了明确的法律依据。根据该法律：1．员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用以及基本养老和医疗保险费用等，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示；2．如果职工对清单有异议，可以要求更正或向人民法院提起诉讼。这一法律规定确立了职工在企业破产中的优先受偿权，并规定了清偿顺序和补偿金的计算方式。二、员工补偿范围与计算职工在企业破产时的补偿范围包括：1．欠发的工资及附加福利，其中工资包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；2．应计入个人账户的基本养老、医疗保险费用，虽然资产负债率高时，社会统筹账户部分难以获得，但个人账户部分应得到保障；3．员工可获得因解除劳动合同等情形下的补偿金。此外，补偿金按工龄计算，不同工龄有不同的补偿金标准。《中华人民共和国企业破产法》：第六章　债权申报　　第四十八条　债

2024-03-12

169人看过

债权人
工厂倒闭无力还债怎么办

工厂作为法人企业，倒闭无力偿还债务的，债权人可以向人民法院申请企业破产。法院受理破产申请后，指定管理人进行清算，清偿公司债务。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条一、公司即将倒闭员工怎么办1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作每一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿1个月工资。2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司倒闭老板走了怎么办1、依据《中

2023-03-02

480人看过
担保债权
公司倒闭老板无力赔偿应该怎么办

公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。一、公司破产清算程序清偿顺序是什么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。二、公司破产的债务如何偿还破产清偿顺序是：(1)担保债权。(2)破产费用、共益债务。(3)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、

2023-06-22

178人看过
法律综合知识
融资公司倒闭员工会被抓吗

一、融资公司倒闭员工会被抓吗本公司作为享有完全独立法人地位的组织结构，依法拥有独有的财产权益不受侵犯。同时，在面临资金融通公司经营失败倒闭的情况下，我方员工无需承担任何法律义务和责任。若资金融通公司涉嫌触犯法规犯罪行为，需依照相关规定将其视为机构性违法活动，并由主要责任人承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、公司倒闭员工有补偿吗若不幸遭遇公司解散，雇员们理应得到合理的补偿补偿。通常来讲，致力于提供这样的补偿的方法

2024-04-18

161人看过
债权人
公司倒闭清算的资产无法偿还债权人怎么维权

公司倒闭清算的资产无法偿还债权人可以向法院申请宣告企业破产，并且在公告期间申报债权。当企业因经营管理不善，导致严重亏损，无力清偿到期债务，经和解整顿仍不能实现和解协议约定的清偿义务，由人民法院裁定后，宣告破产。一、公司欠薪可以申请破产吗可以。公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产，但也要符合相应的条件，才能申请破产。严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。二、公司有债务还能申请破产吗公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的可以申请破产。企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日

2023-02-26

380人看过

工资
公司倒闭当天会发放工资吗？

公司破产当月的工资需要发。公司在面临倒闭的情况下，一般用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，因此公司只要是在不违背劳动法的相关规定提前了三十天进行的话是合法的，但前提是必需对员工进行相应的赔偿：其合理的赔偿应该是十五天两倍于前五个月的平均工资，也就是说可以多拿一个月的正常工资。上市公司倒闭员工的工资能拿到吗上市公司倒闭员工的工资可以拿到。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，

2023-07-07

152人看过
法律综合知识
公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？

一、公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？当公司遭受财务危机导致彻底倒闭时，若无法支付工人工资，一般情况下并不需要承担刑事责任。在这种情形之下，企业可以依法申请实施破产清偿程序，破产清算所产生的财产分配将优先用于解决员工欠付薪资问题。若是清算结束之后仍然没有剩余财产能够用于支付工资，那么超出其承担范围之外的部分便无法得到解决。然而，如果企业具备支付工资的经济实力却故意拒绝履行相关义务，那就可能涉及到不向劳动者支付劳动报酬的犯罪行为，此时才有可能面临被追究刑事责任的风险。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财

2024-03-29

364人看过
工资
公司倒闭可否不发工资

公司倒闭后如果还有足够的财产的，不能不发工资，例如公司在破产后，就仍然需要以破产财产来按顺序清偿破产费用和共益债务、职工工资等债务，直到无财产时为止。一、公司注销债务可以吗？债务有那些事项？申请注销公司法人资格前需成立清算组，清算公司财产并制订清算方案。清算组应告知债权人进行债权申报，并根据债权人的申请情况和公司调查结果编制财务报表、财产清单和债权债务目录。之后，公司清算组应当制定清算方案，对于如何收取债权和清偿债务做出具体的安排。如果公司现有的财产和债权大于所欠债务，足以偿还公司全部债务时，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。如果公司现有的财产和债权小于所欠债务，破产财产应按照如下顺序清偿债务，不足以清偿同一顺序的，按比例分配：（1）破产费用和共益债务；（2）破产人所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付

2023-06-23

408人看过
工资
公司倒闭门卫工资向谁

公司倒闭，老板被抓，我们两个老人以为那点工资打水漂了。以前听说打官司很麻烦，要等上好几个月才能结案，可没想到起诉一周后就拿到了调解书，有了这份东西，心里终有了着落，法官办案的效率真高!这是原告李某竖起大拇指对常熟法院民一庭法官说的一席话。李某、徐某是两位年近古稀的老者，他们好几年前进入常熟常昆工业园一家规模较大的民营企业做门卫，平时两人一直替换着上白班和夜班，在门卫岗位上尽职尽责，见证着这家公司的盛衰。从去年底开始，两人就再没有拿到过一分钱工资，但还是坚守在自己的门卫岗位上。今年以来，厂区人去楼空，债主三天两头上门讨债，有时甚至还会动手打砸厂里的东西和门窗，在自己人身安全受到威胁的情况下，他们也曾多次报警，当地政府为维持厂区安全秩序，安排保安公司人员进驻，李某、徐某因为熟悉厂区情况坚持留守，配合安保工作。之后，两人听说企业法定代表人因涉嫌刑事犯罪被逮捕，到了8月份，眼见保安公司人员工资均由

2023-06-06

469人看过

承诺
倒闭公司员工赔偿：法律责任

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的？工资正常结算。工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动

2023-07-07

433人看过
试用期
公司倒闭倒闭试用期员工要赔偿什么？

公司应当支付赔偿金，员工的经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工需要缴纳社保吗公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后，不能及时工作，又没有申请自谋职业的，如契合享用赋闲保险待遇的条件，则可以依法享用赋闲保

2023-08-08

272人看过