所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。
-
年休工龄按月算还是年
227人看过
-
按年计算还是按月计算？退休工龄的计算方式是怎样的？
401人看过
-
离职月工资按天还是按月算
384人看过
-
年假应该按单位工资还是按工龄计算
434人看过
-
高温补贴按天算还是按月算
257人看过
-
拘役按日计算还是按月计算？
226人看过
-
退休退休工龄是按年计算吗社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。例如19．5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为X12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计；过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。2017退休工龄工资新规定退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15．2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资2023-03-02233人看过 -
如果员工因个人原因辞职，雇主应根据实际出勤天数和加班天数计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数工作日加班工资计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5x；周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×2次；法定节假日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×三次正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《劳动法》第51条的规定，雇主应在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入÷月工资天数小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时。月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天什么时2023-05-07120人看过 -
如果是按日计算期间的情况，例如甲乙双方2017年1月13日签订合同，约定第三十日交货，则签订合同的当日即2017年1月13日不算入期间，期间从2017年1月14日开始起算，2017年2月12日为第三十日，即交货日期。同样的，如果甲乙2017年2月13日签订合同，约定第三十日交货，则2017年3月15日为交货日。如果是按月计算期间的情况，例如，甲乙双方2017年1月13日签订合同，约定九个月后交货，则期间从2017年1月14日开始计算九个月，到2017年10月13日为交货日。如果甲乙双方2017年12月31日签订合同，约定九个月后交货，则期间从2018年1月1日起计算九个月，到2018年9月30日为交货日。因为一年中各自然月的天数不一致，闰年与平年的2月份天数也不一致，所以按日计算期间的情况下，相同的期间长度在不同月份、年份可能产生不同的计算结果。按年计算期间的情况，例如，甲乙双方2016年2023-08-16199人看过 -
误工费法律上规定的误工费是按天数算的，对于误工日期的计算也是有着相关规定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”固定收入主要是指在国家机关、企事业单位、社会团体等单位能够按期得到的收入，包括工资、奖金及各种津贴、补贴等等。一、需要注意的情况：(1)定残日之前是误工，应计为误工费，定残日之后，属于残疾赔偿金。(2)如受害人系没有收入的人员比如家庭主妇，是否赔偿误工费？我们认为，应当赔偿，可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。因为，家庭主妇在照顾家庭等方面2023-04-02178人看过
-
一、最新劳动法年假的规定最新劳动法年假的规定是：1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3.已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于法定标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、年假是按工龄算还是按入职日算年假是按工龄计算的，而不是按照入职日计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。三、年假不休补偿的规定安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3002023-06-22235人看过 -
判刑一个月属于拘役。不以天计算而是以“月”计算。赶上该月份是多少天就服刑多少天。举例说明：假如3月11日被拘押判处拘役一个月从拘押之日起计算那就是4月9日到期。假如9月8日被拘押判处拘役一个月从拘押之日起计算那就是11月7日到期。醉驾拘留几天醉驾拘留的，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。醉驾属于危险驾驶罪，法定刑是处拘役并处罚金，而拘役最高为6个月。拘役刑的拘留折抵刑期是一日折抵一日，所以说理论最高拘留期间为6个月。对于没有发生交通事故，行为人认罪、悔罪，且无其他法定或者酌定从重处罚情节的，一般可以认定为醉驾情节较轻。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的（二）醉酒驾驶机动车的（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的2023-07-31112人看过
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
-
2023-12-26 -
2023-12-23 -
2023-11-24 -
2023-11-23 -
2023-11-22
-
其职工按年龄计算还是按档案年龄计算青海在线咨询 2022-10-30户口年龄就是身份证年龄，劳动者办理退休，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当档案和身份证年龄不符时，按档案最先记载出生时间办理退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的 -
企业的退休金按年龄算还是按工龄算山东在线咨询 2022-05-03按年龄算的，根据我国《劳动法》对企业雇员的退休、退职条件规定，下列雇员可以享受退休待遇： 1、男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的； 3、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能 -
公休假按工龄算还是按工作年限算江苏在线咨询 2021-12-16需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。 -
办理退休资格是按工龄算还是按年工资算安徽在线咨询 2022-03-26养老保险计算退休待遇不是按照工龄，是按照缴费年限，行政事业单位、国有企业、县以上集体企业当地养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄、知青年限、军龄视同缴费年限。rr职工退休待遇缴费年限计算到月。职工在不同单位缴费年限合并计算。rr《社会保险法》r第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 -
请假一个月按工资算还是按年算海南在线咨询 2022-04-13一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
