建议协商解决，如果符合条件不开具，可以向卫生行政主管部门投诉。

一、诊所病假依据怎么开

1、居中写标题病假条，这是所有应用文的通用要求；

2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

3、第二行空两格开始写正文；

4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

6、假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

8、最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等；

9、病假人签名；

10、你写病假条的时间。

注意：1、医院不开病假条，只开诊断证明。

2、病假条要自己据实写。

3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明（在病假条内说明，并另附原件）。

4、假期回来及时销假。

根据以上资料，诊所病假依据怎么开，是否具有法律效益？法律对于病假这一规定并没有规定，但是劳动法规定了对于批假用人单位具有很大的自主权，而现在公司一般都很少接受小诊所的假条，而且大公司一般会要到指定医院去开假条。

二、病假证明是否具有法律效益

法律法规并未具体规定，按《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力，应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行。

所谓依法制定的规章制度，是指制度内容不予法律法规抵触，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。

从各地实践看，除紧急情况，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。