无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况可以签订:(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以签订无固定期限劳动合同吗
可以签订无固定期限劳动合同,但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下:
首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订江西在线咨询 2023-01-17无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 3、劳
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同无固定期限广西在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同吉林省在线咨询 2022-11-04可以签订无固定期限劳动合同的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (四)法律规定的其他情形。
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?广西在线咨询 2023-06-12根据《劳动合同法》的规定,签订无固定期限合同由以下几种情形: 1、用人单位与劳动者约定所签劳动合同无固定期限; 2、有以下情况的,原则上用人单位和劳动者应订立无固定期限劳动合同,但是如果劳动者要求订立固定期限劳动合同的,则签订固定期限劳动合同: 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休