员工离职不交接工作可以不发工资吗-法师兄

员工离职不交接工作可以不发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:15:28 120 人看过

一般是不可以的。员工的工资都是员工个人的合法财产。

一、我能不能举报用私账发工资

公司如果有偷税、漏税；不发少发工资；不缴社保的行为，可以举报。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

二、工资可以从法定代表人个人账户发放吗

工资不可以从法定代表人个人账户发放。公司法定代表人用个人账户给员工发工资有可能导致公司人格与法定代表人个人人格的混同；有可能引发税务风险。公司设立的时候都是要开设账户的。如果出现了私人账户支付工资的情况，说明公司层面存在很大的制度缺陷。

公司可以从工资中代扣个税，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、发工资收取员工手续费违法吗

发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门对用人单位进行相应的教育。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工离职未提前30天，工资可以不发吗

一、员工离职未提前30天，工资可以不发吗你可能会问，员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先，我们来说说没提前30天辞职，公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的，无论你是用什么方式离开工作岗位，公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然，如果你因为离职给公司带来财务上的损失，那你可能是需要赔偿一部分的，通常情况下，公司会选择和你商量，看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点，如果你的离职给公司带来了实质性的伤害，或者你还在服务期限内就决定走人，那么公司是有权利向你提出赔偿要求的，但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2024-07-20

175人看过
辞职
不辞职直接走人工资可以不发吗

一、不辞职直接走人工资可以不发吗不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不辞职直接走人的后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。三、不辞职直接走人社保能转移吗不辞职直接走人社保不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴

2023-06-05

109人看过
申请劳动仲裁
离职员工不配合交接工作如何处理

离职员工不办理或不配合工作交接公司可以不支付经济补偿。一、员工不肯签离职怎么办员工不签离职协议是没有关系的，根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的，就可以合法的解除劳动合同，即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。二、工作没交接完就辞职了有什么后果员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单

2023-02-04

242人看过
辞职
辞职时工作没交接好能拿到工资吗,不发工资怎么办

一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。二、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，

2023-04-21

205人看过

辞职
员工不辞职工头可以扣员工工资吗

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。一、试用期没签合同可以直接走吗？试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办

2023-03-06

133人看过
仲裁委员会
工作没有交接完可以离职吗

工作没有交接完，一般不可以离职。只要符合法定离职规定，也就是提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。一、离职证明怎么写离职证明的书写内容如下：1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；4、应当写明在本单位的工作年限；5、可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。离职证明的模板如下：离职证明甲方：________ 公司：________ 乙方：________ 身份证号：________ 乙方原为甲方职工，于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。

2023-03-01

262人看过
工资
工资不按时发可以作为离职理由吗

可以但最好不要。一，可以，公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。一、工人被拖欠工资怎么办？工人被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。二、工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、找公司协商：在跟公司发生纠纷之后，如

2023-04-03

306人看过
工资
新员工不入职发不发工资

一、新员工不入职发不发工资公司没有为新员工办理入职却有实际的劳动关系就应该发工资，否则就属于违法行为。公司没办入职，属于不和劳动者签订劳动合同的情形，加上不发放工资，属于违法行为，劳动者可以依法提出劳动仲裁申请。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第四，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第七，申请劳动仲裁：当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。二、申诉书应当载明下列事项(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作

2023-05-23

487人看过

法律综合知识
离职公司以交接不好不发工资怎么维权

一、离职公司以交接不好不发工资怎么维权若因离职员工尚未完成工作交接而被企业拒绝发放薪资，那么该名劳动者应首先尝试与雇佣方进行协商解决。如果经过协商仍无法达成共识，那么劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。众所周知，提供劳动并据此获取相应报酬乃是每位劳动者的合法权利，因此无论何种原因，只要员工为企业付出过实际劳动力，企业都应当按照规定及时、全额地支付其薪资。企业以任何借口拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职公司以工作量没完成扣工资是否合法关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律

2024-07-04

413人看过
法律综合知识
离职之后交接工作不算工资合同条款

一、离职之后交接工作不算工资合同条款离职后，交接工作作为离职流程的一部分，并不应被视为不支付工资的合同条款。1．根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在提供劳动后，公司应当及时且足额地支付工资。工作交接是离职的后续程序，不影响劳动者在职期间应得的劳动报酬。2．若劳动合同或公司规章制度中存在“离职后交接工作不算工资”的条款，该条款与法律规定相悖，应视为无效。二、离职时工作交接与工资支付关系离职时的工作交接与工资支付是两个独立的法律程序，但二者之间存在一定的关联性。1．根据《劳动合同法》第50条，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时，若依法需支付经济补偿金，则应同时支付。2．对于工资而言，根据《工资支付暂行规定》第9条，无论是否完成工作交接，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这表明，工资支付不受工作交接完成情况的影响。三、什

2024-08-06

90人看过
工资
离职不交接工作，工资是否会受到影响？

离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。离职不办理交接有什么后果离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动

2023-07-09

310人看过
法律综合知识
离职员工不发绩效工资合理吗

一、离职员工不发绩效工资合理吗在此，有必要强调，企业制定的离职后绩效奖金不予发放的规定实属不妥当。按照相关法律法规，当劳资双方依据法定程序解除了或者终止了劳动合同之后，雇主应当及时足额支付给员工相应薪资。换言之，当员工选择退出企业时，企业必须向离职的员工结清其工资待遇，这其中自然包含绩效奖金部分。既然绩效奖金属于员工薪酬的一个组成部分，那么企业就无权以员工离职为借口而拒绝对此部分工资进行支付。这种做法不仅违背了法律规定，而且也与公平合理的原则相悖。我们可以得出结论，企业制定的离职后绩效奖金不予发放的规定是不合理的。若遇此类情况，员工可通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支

2024-05-04

348人看过

法律综合知识
可以要求公司发完工资才交接工作吗

一、可以要求公司发完工资才交接工作吗在结束雇佣关系时，受雇者须依照规定流程完成各项职务上的移交；倘若用工单位整笔拖欠薪资且未予结算，受雇者可向劳动行政管理部门提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常情况下，正规企业无需等待，每月的薪酬由财务部门编制成工资表，待最高领导层签署批准后即可予以发放。尽管在这过程中可能需要经过若干部门主管及分管领导的审核，但最终的决策权仍掌握在最高领导手中。因此，仅因中间环节某位人员未能签署批准而导致全体员工无法按时领取工资的情况几乎是不存在的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、可以要求被告承担律师费吗您有权向被告收取相应的律师代理费，然而实际结果还需根据双方签署的协议或适用法律的明确规定而定。一般而言，只要您与被告所签订之合同中明确载有相关条款，且任何一方违约，则应自行承

2024-07-21

238人看过
申请仲裁
离职员工不配合交接，是否可以起诉？

被辞退员工不配合交接可以起诉。劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。被辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过

2023-07-11

470人看过