1、如果公司连续两个月未支付工资

如果公司连续两个月无故拖欠工资，如果谈判失败，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。如何对公司不合理拖欠的工资进行经济补偿

职工可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉，主张自己的合法权益，但二者不能同时进行。具体来说：

1。如果雇主无故扣留或拖欠雇员的工资，除了在规定的时间内全额支付雇员的工资外，雇员还可以起诉劳动仲裁，要求雇主向雇员支付额外的经济补偿。有下列情形之一的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同或法律规定支付劳动者劳动报酬的；（2）支付低于当地最低工资的劳动者工资的工资标准

（3）安排加班而不支付加班费