公司是否可以要求员工赔偿

如果员工因工作失误造成公司财产损失，公司可以根据签订的劳动合同要求赔偿。如有协议，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，按照协议《工资支付暂行规定》赔偿，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，雇员有责任向雇主赔偿

1.如果雇员违反了《劳动合同法》第22条约定的服务期，劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失

6.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

劳动法律法规确定用人单位有哪些权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利来源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，要求劳动者遵守

（2）有权根据实际情况制定合理的劳动定额。用人单位签订劳动合同后，取得一定范围内劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动者劳动定额。劳动者应在无特殊情况下完成用人单位规定的合理劳动定额

（3）有权考核劳动者的职业技能。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的岗位和奖金、报酬等。（4）有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据《劳动法》中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。（5）有权设定合法的工作和休息时间。用人单位有权根据本单位的具体情况和职工的工作时间要求，依法安排职工的工作和休息时间。（6）有权制定劳动纪律和职业道德标准。为保证劳动的正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范