昨日从广东省政府了解到,新近出台的《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》,要求全省各级政府及各部门、机构切实加强对企业职工的人文关怀,改善用工环境,进一步发展和谐劳动关系。据了解,省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》(下称《指导意见》),是我省构建新型和谐劳动关系、促进经济发展方式转变的纲领性文件之一。《指导意见》分为10个部分29条,确定了今后一段时期加快构建以人为本、公平正义、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的总体目标。为了实现这一总体目标,《指导意见》就保障职工合法权益、提升企业用工管理、协调处置劳动关系、改善生产生活条件、发挥工会组织作用、加强企业文化建设、促进职工全面发展、完善公共服务等方面的工作,作出具体部署,从不同的角度对政府、企业、工会和职工四方提出了要求。文件要求,要切实维护职工经济权益,按时足额支付工资,按规定参加社会保险。同时,还要推行工资集体协商制度。各地要及时调整最低工资标准,定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位,积极推行区域性、行业性工资集体协商。企业要把增进职工福利与促进企业发展结合起来,加快建立职工工资集体协商和正常增长机制。要推动职工参与企业民主管理。企业要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制。按规定推行厂务公开、平等协商、职工代表巡视、职工董事和监事制度,召开民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会,保障职工对涉及切身利益的事项享有知情、表达、参与、协商和监督的权利。文件强调,要积极推进配套社会公共服务。如积极推进农民工积分制入户;增加公办学校资源,逐步将农民工子女纳入当地义务教育范围;加大保障性住房建设力度,为符合当地政府规定条件的农民工提供保障性住房等。政府和有关部门要切实履行协调指导、执法监督、纠纷调处、公共服务职能。《指导意见》中涉及到政府及有关部门的内容共15条,着重强调各级政府和有关部门要履行好四方面职能,当好四个角色。一要履行协调指导职能,当好制度制定者。《指导意见》明确要求加快制定工资收入分配、工资集体协商、民主管理等法规政策,夯实制度基础;同时,也要求大力开展普法宣传教育,在全社会营造加强人文关怀的良好氛围。二要履行执法监督职能,当好权益维护者。《指导意见》要求各地各部门要加强监督检查,加大执法力度,依法查处违法行为,确保法律法规的规定落到实处。同时,《指导意见》还要求人力资源社会保障、卫生、安监、公安、司法、工会、妇联等单位要密切配合,共同维护好职工和企业的合法权益。三要履行纠纷调处职能,当好矛盾纠纷协调者。《指导意见》重点提出要建立健全职工诉求表达、企业内部调解、劳资纠纷排查预防、劳动监察仲裁、突发性事件介入处置“五大机制”,预防和调处劳动纠纷。四要履行公共服务职能,当好服务提供者。《指导意见》明确,要推进配套社会公共服务,特别是推进农民工积分制入户,并要求各地加大投入,促进职工平等享有子女教育、住房、医疗、计划生育、治安等公共服务,有条件的地方推进社会服务进厂区。企业要增强人文关怀意识,着力做到六个优化。一要优化管理方式。要发挥职工的聪明才智,鼓励职工为企业建言献策,以各种形式推动职工参与企业民主管理。要定期实行工资集体协商,加快建立职工工资共决和正常增长机制,激发职工的积极性,实现增进职工福利与促进企业发展的双赢。二要优化生产环境。结合生产特点和保护职工健康需要,配置和完善通风、降温、防尘、防毒、降噪等设施,改善生产环境,保障职工健康,提高生产效率,预防工伤事件和职业病。三要优化生产流程。加强生产技术改造,合理设置生产流程,科学定岗定额,减轻职工工作强度。特别是对于从事简单机械劳动的一线员工,要定期实行岗位轮换。四要优化职工生活条件。要改善职工食宿条件,配备生活和文体设施,提高职工的生活舒适度。五要优化职工教育培训。六要优化职工激励机制。工会要加强组织和制度建设,当好职工利益的“代言人”和“代表者”。在市场经济国家,企业工会代表职工与企业方平等协商,是缓解劳资矛盾、实现企业长远发展和社会稳定的重要方式。《指导意见》从三个方面对工会组织提出了工作要求。一是依法建立,扩大覆盖。建立企业工会,是畅通职工诉求表达渠道的重要方法,也是构建企业和谐劳动关系的重要平台。《指导意见》明确企业应依法建立工会组织,最大程度地吸纳职工参加工会。二是完善制度,发挥作用。建立科学有效的工作制度是工会发挥作用的重要保障。近期我省发生的劳动关系不和谐事件,凸现了工会工作制度上存在的不足。《指导意见》提出,要完善工会主席和工会委员民主选举制度,建立健全职业化、社会化工会工作者招聘选用和管理服务制度。三是履行职责,积极作为。维护职工合法权益,是《工会法》明确的工会基本职责。《指导意见》明确,企业工会组织要敢于代表、善于代表职工的利益,切实发挥表达职工意见、维护职工合法权益的作用,要代表职工与企业签订集体合同,督促企业纠正侵犯职工合法权益行为;要及时参与企业突发劳动争议和职工群体性事件的处理,引导职工以理性合法方式表达利益诉求。职工是人文关怀的直接受益者,但并不意味着职工处于被动接受的位置,而是要积极主动地参与《指导意见》的实施,使《指导意见》得到更好的落实。《指导意见》强调职工要注重做到四个提高:要提高道德素质,遵守职业道德,做好本职工作,创造经济效益,为人文关怀提供物质基础;要提高基本素质,合理规划职业生涯,积极参加教育培训,提高自身的文化知识水平和技术能力;要提高法律素质,理解法律的规定,通过合法的渠道和方式表达诉求;要提高心理素质,增强自我调节和抗压能力。农民工还要积极参加“从农民向工人、从农村向城市”转型的教育培训,享受公共服务,更快地适应新的工作生活方式。
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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工资集体协商的内容吉林省在线咨询 2022-10-28一.工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过,部长张左已11月8日以第9号令发布,自发布之日起施行),这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有: 1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章,兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则
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什么叫工资集体协商?青海在线咨询 2023-06-12工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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工资集体协商是什么内蒙古在线咨询 2023-10-11集体协商工资指的是用人单位与工会代表职工一方依法就企业工资的分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
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企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约