试用期开除员工的赔偿标准:
1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
南京公司开除员工怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
开除员工的赔偿问题该怎么解决?
345人看过
-
开除员工后应该如何处理赔偿问题
448人看过
-
工伤赔偿问题应该如何解决
347人看过
-
公司辞退员工的赔偿问题应该如何解决?
97人看过
-
社保问题应该如何解决,当员工被公司开除
148人看过
-
用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿
152人看过
-
工伤赔偿的问题应该如何解决广东在线咨询 2022-12-15这个情况大致是这样的工伤赔偿一般包括了人身属性和非人身属性部分比如丧葬费、比如抚养费,这个一般需要专款专用而不能作为遗产进行分配的所以说你父亲去世仅就工伤部分你爷爷不应该从30W为基础的进行遗产分配的当然了从法律上说你父亲的遗产还包括了你父母的共同财产的一半的另外你爷爷仅就工伤赔偿部分应该是获得其中应该作为遗产的1/3而不是1/2因为继承人还包括了你如果我和爷爷协商好怎么分配,需要怎么草拟文件,签
-
民工工伤赔偿问题应该如何解决重庆在线咨询 2022-09-171.向人力资源和社会保障局申请,需提供材料:认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。2.伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。3.与用人单位事宜,协商不成的,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
试用期解除合同赔偿问题四川在线咨询 2022-07-06(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接; (五
-
试用期解雇员工应如何赔偿辽宁在线咨询 2022-04-25解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试
-
试用期解除劳动合同该如何解决,如何赔偿?海南在线咨询 2022-08-25解除合同,也要依法通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;