合同制和派遣制区别如下:
1、签订劳动合同的对象不同:
合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位,与用人单位形成劳动关系,由用人单位缴纳社会保险和公积金,发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理;
劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司,劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,与用人单位以劳务派遣协议互相约束,发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理;
2、适用岗位不同:
合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律,用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工;
派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;
3、用人单位的责任和义务不同:
合同制员工。《劳动法》规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;
派遣制员工。《劳动合同法》规定:用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;
4、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,劳动合同的主体不能同时都是自然人,但派遣制可以;
5、主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,但派遣制彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系。
派遣制员工相当于以前的临时工,合同制员工相当于以前的正式工,在组织人事管理、劳动争议处理、社会保险缴纳方面都有着非常大的区别,有些企业甚至存在同工不同酬现象。总之,劳务派遣工的实际状况与合同制员工相比,还是稍逊一筹。
一、合同订立条件如下:
1、订约主体存在双方或多方当事人法;
2、双方当事人订立合同必须是依法进行的;
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致;
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
二、劳务派遣条件如下:
1、有不少于二百万元的注册资本;
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;
3、有合法合规的劳务派遣管理制度;
4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可,任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。
总之,合同制和派遣制属于两种不同的合同制度,对于劳动合同必须是用人单位和劳动者进行签订,但对于劳务合同可以双方是法人或者是组织,只要没有违反法律的规定,合同就是生效的。
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