一、劳动合同签的工资比集体合同的低可以要求按集体合同履行吗
当发现劳动合同中的工资待遇低于集体合同时,可以要求按照集体合同来履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十五条
【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、集体合同如何订立
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么是集体合同的协商与签订集体合同订立程序?如何履行集体合同?内蒙古在线咨询 2022-05-04集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同订立程序如下: (1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; (2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; (4)劳动行政部门自收
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劳动合同是集体合同的母合同吗?上海在线咨询 2022-06-30我来回答你劳动合同是集体合同的母合同吗这个问题吧: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两者有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区别,两者不能等同,也不能相互代替。两者的主要区别是: 第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主
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劳动合同和集体合同约定工资高于或低于集体合同约定的,该如何处理海南在线咨询 2022-02-15首先,我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同,适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时,对于劳动报酬这一方面,我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。 如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时,劳动者可以跟用人单位协商,要求用人单位补发差额部分工资,并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位
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劳动合同可以在集体一起签吗四川在线咨询 2022-06-261、集体统一签劳动合同是可以的。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 2、法律依据 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就