劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同中应包含以下内容：

1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。

2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。

3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。

4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。

5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。

6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。

7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。

8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同包含哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、规定劳动者与用人单位权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中应当明确劳动者和用人单位的权利和义务，以维护双方的权利和利益。同时，劳动合同应当具备法律效力，一旦双方达成协议并签字确认，即具有法律效力。

劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议，规定双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险以及法律、行政法规规定应纳入合同的其他事项。采用书面形式，明确双方的权利和利益，以维护双方权益。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。