处理没有欠条的情况下拖欠工资的途径
来源:互联网 时间: 2023-12-27 22:06:47 231 人看过

一、处理没有欠条的情况下拖欠工资的途径

在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下的法律途径来解决:

1.向当地的劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分为三种情况:

(1)针对劳动纠纷的案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)经过仲裁后都服从的,劳动仲裁裁决生效以后,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。

二、拖欠工资仲裁时效是多久

拖欠工资仲裁时效一般是一年。如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

三、拖欠工资能直接走人吗

拖欠工资能直接走人。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 18:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工程款被拖欠有哪些途径处理
    一、工程款被拖欠有哪些途径处理工程款被拖欠,可以通过以下途径解决:1.协商方式,发生工程款拖欠后,承包单位应主动与建设单位沟通,了解拖欠原因,制定相应的对策。然后,由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组,与建设单位在平等自愿的基础上协商,确定还款方案或签订还款合同。2.调解方式,工程款拖欠后,承包单位除协商外,可以请求有关部门,尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠,更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3.法律方式,法律方式主要有两种:一是仲裁,即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关,请求仲裁。二是诉讼,即向法律提起民事诉讼,要求返还工程款。二、工程款拖欠的诉讼时效工程欠款诉讼时效是三年,自纠纷产生之日起计算。拖欠工程款的起诉属于民事诉讼,因此拖欠工程款的起诉程序只要符合《民事诉讼法》即可。也就是说只要将起诉书提交人民法院,人民法
    2023-08-26
    428人看过
  • 工资拖欠情况下的应对方法
    工地拖欠工资的处理方法,具体如下:1、建议到劳动监察部门投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;3、也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。工地上班没有签合同拖欠工资怎么办打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不
    2023-07-05
    405人看过
  • 在公司没有钱的情况下,如何获得拖欠的工资
    如何在公司没有钱的情况下获得拖欠的工资如果公司没有钱并且拖欠员工的工资,员工可以申请劳动仲裁以收回工资。劳动仲裁机构仲裁后,用人单位不履行的,员工可向法院申请强制执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条仲裁庭关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用的案件,经济补偿或赔偿,根据当事人的申请,可以作出提前执行的裁决,如果仲裁庭的裁决是提前执行的,可以移交人民法院执行,应满足以下条件:(1)双方之间的权利和义务明确(2)如果工人申请提前执行,不提前执行将严重影响申请人的生命,第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。受理申请的人民法院应当依法执行拖欠工资的举报对象任何组织或者个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为;劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位违反劳
    2023-05-07
    364人看过
  • 被拖欠工资的农民工的救济途径有哪些
    农民工工资被拖欠的,救济的途径包括向劳动保障投诉、或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。
    2023-06-14
    61人看过
  • 公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资
    公司没钱而拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要回工资,劳动仲裁机构作出仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可向法院申请强制执行。一、农民工发工资拖欠不给怎么办1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳
    2023-03-22
    351人看过
  • 2020年老板拖欠工资的维权途径
    我国劳动法律规定,用人单位应该及时,足额支付给劳动者应得的合法报酬。如果用人单位拖欠工资,当事人可以采取以下几种方法取得工资:首先劳动者可以与用人单位自由协商,要求其支付工资。协商不成的,劳动者还可以寻求仲裁机构仲裁或者向劳动行政部门举报投诉。最后,劳动者还可以采取诉讼手段取回劳动报酬。老板拖欠工资一直不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第30条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第77条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第85条,用人单位有下列情
    2023-07-01
    443人看过
  • 劳动合同拖欠工资的解决途径
    公司拖欠工资可以通过以下方式解决:1、先与公司领导协商,要求拖欠工资。如果公司继续拖欠,询问拖欠的原因,如果是因为公司暂时营业额,让公司出具借据;2、如果与公司协商失败,则到当地劳动监督部门投诉,让劳动监督大队处理,一般问题可以在这里解决;3、如果劳动监督大队处理失败,则需要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。没有劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗申请劳动仲裁流程如下:1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书;2、等待仲裁委员会通知开庭时间;3、参加庭审;4、劳动仲裁会在四十五日内审结,最长不超过六十日。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收
    2023-07-15
    322人看过
  • 追讨拖欠农民工资的法律途径
    拖欠农民工工资的起诉流程:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起诉书副本送达被告;4、被告作出书面答辩;5、开庭审理;6、法院做出判决。民事欺诈如何起诉一方当事人以欺诈手段使得对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为如订立合同等,受欺诈的一方可以请求人民法院或仲裁机构撤销其作出的民事法律行为。如果第三人实施了欺诈行为,一方知道或应该知道,而导致对方意思表示不真实而作出民事法律行为,受欺诈的一方可以请求人民法院或仲裁机构撤销。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳
    2023-08-14
    150人看过
  •  投诉公司拖欠工资的解决途径
    在确认与单位之间的雇佣关系后,如果单位拖欠工资,可以与老板协商要求补发工资。如果协商不成,可以到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,可以考虑请律师打官司通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。为了确保与单位之间的雇佣关系的确切事实,我们可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 追 回 拖 欠 工 资 的 方 法您提到老板拖欠工资,我们可以为您提供以下建议。首先,您可以尝试与老板直接沟通,了解具体情况并寻求解决方案。若沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据。根据《中华人民共和
    2023-09-28
    223人看过
  • 工资拖欠维权的方法与途径有哪些?
    拖欠工资维权的途径如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律规定,构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。拖欠工资的救济途径1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。你可以把实际情况给用人单位说明,请求单位支付工资。2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解,此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。3、如果用人单位恶意欠薪,你可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责
    2023-07-04
    262人看过
  • 解决半年工资拖欠不发的有效途径
    用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决;2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;3、劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的,劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。单位拖欠工资不发怎么办?如果单位拖欠工资,要分两种情况:第一,劳动者可以选择解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金;第二,劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同的,可以到劳动行政部门举报,行政机关责令的期限内仍不发放工资的,根据《劳动合同
    2023-07-03
    450人看过
  • 追回欠款的难题:没有欠条的情况下
    若协商不成时,可以向汇款银行所在地或者被告住所地人民法院起诉,请求法院向该银行调取该汇款凭证,并要求对方还款。当事人如果没有欠条,想拿回借款的话,把借贷合同关系固定下来。方法包括:由对方补写欠条或者还款计划;对对方承认你们之间存在借贷合同关系谈话进行录音;寻找能证明存在借贷合同关系的证人等。没有欠条如何追回欠款没有欠条,首先可以与对方协商,要求对方提供一个还款计划,同时补一个欠条。协商不成,欠款人不出具欠条或不承认欠款的,当事人应当及时取证,做好起诉准备。(1)搜集对方承认欠款事实的手机短信、聊天记录、录音录像等。(2)寻找借钱时,是否有人看到,提供证人和证言。通过以上证据,提供给法院审查,法官如果认为提交的手机短信、聊天记录、录音录像、证人证言等证据来源合法,内容符合客观事实,证据真实有效,那么对方就须承担还款责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二
    2023-07-18
    58人看过
  • 应对公司拖欠离职员工工资的有效途径
    离职后公司拖欠工资的,可以向劳动监察部门投诉举报,拨打电话12333,劳动监察部门收到举报核实完情况属实后会责令用人单位支付工资,并且给出一定的期限,如果超过期限用人单位还是不支付工资的,劳动监察部门会责令用人单位除了支付工资外,还需要额外支付应付工资50%-100%的赔偿金。还是不行的话,只能申请劳动仲裁以及诉讼。离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下:1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠离职员工的工资,那么先与公司协商解决,公司没有正面回复的,而且各种理由拖延的,就可以反映到就业机构解决,按照《劳动合同法》规定,申请赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有
    2023-06-30
    119人看过
  • 没有欠条的情况下怎么追账
    一、没有欠条的情况下怎么追账没有欠条,如果可以通过其他的方式来证明双方存在债务关系,也是可以追讨回债务的。二、欠条怎么写才有法律效力?(一)写清楚谁是债权人、谁是债务人,债务人的名字要与身份证的姓名保持一致,最好是在欠条上抄录债务人的身份证号。(二)借款数额单位要明确,要有大写金额数额和小写金额数额,分比应明确百分比、千分比、万分比。(三)要将还款日期、利息等表达清楚。应将归还日期明确,如有利息约定,应写明,否则依法视为无利息,如有违约金约定,应写明。如有担保人,应注明担保方式,并写明担保人。(四)欠条最好一式两份,双方每人一份。在欠条上签名盖章,盖手印与签字有同等的法律效力。三、借条和欠条的区别很多人对什么时候该打借条,什么时候该打欠条总是不能准确把握,其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的:其一,借条背后一般存在着资金或者实物的流动,但欠条则没有。在打借条的时候,出借人刚刚、
    2023-04-14
    340人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何运用法律途径解决拖欠工资的情况
      澳门在线咨询 2023-09-29
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (2)二是经仲裁后都服从
    • 被拖欠工资维权的途径
      河南在线咨询 2022-10-15
      1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    • 关于拖欠工资的举证途径
      湖南在线咨询 2021-11-20
      在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己已经履行了劳动义务,对用人单位未支付工资的事实不承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定:当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当以此作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单
    • 公司拖欠员工工资的解决途径有哪些,员工拖欠工资的
      安徽在线咨询 2022-05-10
      核心提示:公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    • 公司拖欠工资通过诉讼途径解决的情况是什么
      安徽在线咨询 2022-11-10
      (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。