没结婚要回的方式：

1、与对方协商要回彩礼

2、向人民法院起诉要回彩礼。

当事人向人民法院提起返还诉讼请求，并提供存在双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形的相关证据，经查证属实的，可以依法退还彩礼。

返还彩礼须需要的条件是：

1、男女双方未办理结婚登记手续；

2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

3、给付彩礼方，因为婚前给付彩礼导致生活困难的。

结婚一年离婚，彩礼原则上不予退还。但是双方结婚后确实没有共同生活或男方因支付彩礼导致生活困难的，在离婚时男方可以向法院起诉主张退还彩礼。实践中对于“生活困难”的认定具有较高的证明标准，法院对此会从严审查，仅凭证人证言难以对生活绝对困难作出认定，法院会根据村委会证明、经济收入情况证明、债务证明、低保证明并结合实地考察等进行综合认定。虽然符合返还彩礼的情形，但并不意味着彩礼会如数返还。人民法院在判决确定返还数额时一般会根据双方共同生活时间的长短、有无生育子女、财产使用情况、双方经济状况、彩礼数额的大小、过错大小等情况，酌情确定返还的比例。

法律依据：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释》第五条

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退的补偿可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。