怎样理解《劳动法》中“工资”的含义？-法师兄

怎样理解《劳动法》中“工资”的含义？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:03:45 350 人看过

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

解除劳动合同
解析职工单方解除劳动合同的含义

职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大比例的劳动者，他们在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都等不及呢？纠其原因，我发现，（一）这些劳动者履约意识和法律意识淡薄，他们已经养成了做是十分随意的习惯。不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，

2023-07-06

72人看过
预付款
了解工程劳务的含义

在工程劳务的基础上，我国建筑行业一般采取，劳务分包制。劳务分包是施工行业的普遍行为，法律在一定范围内允许，并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。分包分的是分部分项工程，分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。一般都在分包是协议，并且劳务分包也是受法律的保护，如果自己觉得不公正，可向法院起诉。工程劳务一般垫资多少呢（一）投标保证金额：一般情况招标概算的2％左右，如果投标1000万的工程，那么投标保证金额度就将近20万左右。此资金一般自招标开标，自保证金额退还在45日至60日左右。（二）履约保证金：一般按照合同金额5％左右计算，国家规定最高不超过10％，如果还是按照上述1000万工程计算，收到投标保证金同时需要提交50万履约保证金，履约保证金垫资时间比较长，一般分比例退还，持续到工程刚完工，基本上15个月左右吧。（三）履约保证金比例分摊：质量占30％，工期

2023-06-30

167人看过
债权凭证
非法集资的含义是怎样的

非法集资(根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定)是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。一、非法集资的特点1、未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资；有审批权限的部门超越权限批准集资，即集资者不具备集资的主体资格2、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式。3、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众，而不是指特定少数人。4、以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的，犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同，伪装成正常的生产经营活动，最大限度地实现其骗取资金的最终目的。二、非法集资手段(1)承诺高额回报，编造“天

2023-03-16

252人看过
工资
理解劳动法中拖欠工资的赔偿标准

标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。劳动法n＋1的赔偿标准的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

2023-07-04

247人看过

工资
劳动法中自动离职工资的处理

《劳动法》中如何结算自动离职工资1。《劳动法》中的自动离职工资结算。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同一经依法签订，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。只要支付了劳动报酬，单位就应当支付劳动报酬。虽然是自分离，但单位应与工人结算工资3。根据《劳动法》的规定，应提前辞职并移交工作。违反劳动法规定不辞而别，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第37条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2）工资支付暂行规定：第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资

2023-05-07

348人看过
保证
如何理解行政法中的“行政”含义？

一、行政的基本涵义行政是组织的一种职能或者功能。职能、功能在英文表述上是一致的，即fnction，在汉语里，职能也往往是指事物、组织本身具有的功能或者应起的作用。行政，就其最为广泛的意义而言，是指组织的执行和管理职能。执行相对于决策而言，决策乃确定组织的目标、纲领和行动方案，执行则是对决策的贯彻实施。管理相对于运作而言，运作是组织进行的各种活动，而管理是对这些活动进行规划、指挥、组织、协调、控制，以使这些活动符合组织的目标、纲领和行动方案。二、公行政和私行政上述最为广义的行政概念，表明社会现实生活中存在两种意义上的行政。一为公行政，一为私行政。所谓公行政，是指组织针对社会公共事务的执行、管理活动。其中最为典型的，当属国家行政机关从事的领域广阔、层级结构分明的公共行政管理。但是，公行政除了国家行政之外，还包括一些具有公共管理权能的非政府组织从事的行政管理活动，例如公共社团（律师协会、会计师协

2023-06-06

80人看过
社保
劳动者的工资中包含社保费吗

（用人单位支付给工人的最低工资是否应包括工人个人应支付的社会保险费）应区别对待。劳动部于1993年11月24日公布实施的《企业最低工资规定》附件《最低工资率计算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。没有将员工个人缴纳社会保险费作为决定最低工资的参考因素。但《关于最低工资问题的复函》（劳社厅函〔2001〕241号）规定，按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，在各地制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。因此，到2001年的最低工资不包括工人个人应支付的社会保险费，之后的最低工资包括工人个人应支付的社会保险费。在2004年3月1日实施的《最低工资规定》的附件《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为

2023-08-05

358人看过
工资
解读劳动法中的无故拖欠工资

“无故拖欠工资”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无故拖欠工资的情形有哪些（一）《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中针对无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资不包括：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本

2023-07-04

335人看过

直系亲属
劳动法中的工伤解释

劳动法对工伤的解释是什么？劳动法如何规定工伤？为了解《劳动法》关于工伤的解释，请阅读以下内容：员工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的（2）从事预备性或非预备性工作的在工作时间前后结束与工作场所工作有关的工作，并因事故受伤（3）在工作时间内或因履行工作职责而在工作场所遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）因工负伤或因工失踪外出务工期间发生事故（六）上下班途中发生机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工有下列情形之一的，视为工伤：工伤：（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，依照本条例的有关规定，享

2023-05-02

403人看过
继续履行
劳动合约解除与结束的含义

劳动合同解除跟终止有什么不同1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2劳动合同解除则是指劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。劳动合同解除终止后还需办理哪些手续一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续1、劳动合同解除终

2023-07-13

428人看过
工资
劳动法基本工资定义

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。一、绩效工资是怎么计算绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。一、工资组成部分包括哪些1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。二、基本工资和岗位工资的区别1、基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动

2023-03-20

341人看过
工资
解释一下拖欠工资的含义。

无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下拖欠员工工资，超过规定期限、延期或者不足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼解决要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，可以责令支付赔偿，扣除或者无故拖欠劳动者的工资。怎么认定无故拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。无故拖欠工资劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中对于无故作了排除性规定：无故拖欠劳动者工资

2023-07-03

214人看过

工资
劳动合同中工资含哪些内容?

在职期间，我们总是会同公司签署一份劳动合同。这份劳动合同有着非常重要的意义：它既代表我们是自愿为公司服务的，也代表公司有义务承认我们是其中的正式一员。这份劳动合同里包括了很多内容，就像工作类型以及工作任务等等。那么，我们最关注的问题莫过于薪资了，劳动合同中工资含哪些内容呢?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的试用期

2023-04-29

449人看过
最低工资
如何理解《劳动法》第四十八条中的最低工资

如何理解《劳动法》第四十八条中的“最低工资”？2004年3月1日实施的《最低工资规定》（劳动和社会保障部第21号令）第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。依据上述规定第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。依上述规定第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2023-05-03

324人看过