经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,对劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的3倍,对劳动者的经济补偿期限最长不得超过12年。一方面,《劳动合同法》的上述规定扩大了经济补偿的支付条件。工作半年以下的职工也可以获得经济补偿;另一方面,它限制了高收入者的经济补偿标准,也限制了补偿金额和补偿期限,《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行之日存在的劳动合同,本法施行后解除或者终止的,依照本法第四十六条的规定给予经济补偿,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,按照当时的有关规定,用人单位应当向劳动者家庭成员支付经济补偿的,经济补偿年限如何计算,法律如何衔接的问题,以当时的有关规定为准。根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,经济补偿金的计算标准为职工在本单位工作年限每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。这样,当新旧法要求支付经济补偿金时,对法律规定的不同理解会导致不同的计算方法和结果;而在实践中,有关部门并没有给出明确的解释
北京世凯劳动争议律师认为比较合适的处理方式是:对于在《劳动合同法》实施前后需要支付经济补偿金的,工作年限一并计算;劳动合同法实施前需要支付的,实施后不需要支付的,只计算实施前的工作年限;劳动合同法实施前不需要支付,但实施后需要按规定支付的,只计算实施后的工作年限。劳动合同法实施后需要按规定支付的,实施后的经济补偿标准按实施后的规定计算
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企业如何支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业如何给职工支付经济补偿金北京在线咨询 2022-05-171、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。 2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个
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企业应当如何向劳动者支付经济补偿金?重庆在线咨询 2022-04-05用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第
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企业应该如何向劳动者支付经济补偿金广东在线咨询 2022-12-311、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇。 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金。主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这
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企业应当支付哪些经济补偿金?陕西在线咨询 2022-05-05企业支付经济补偿金的情形有哪些,按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或
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企业破产经济补偿金支付澳门在线咨询 2022-07-03根据法律规定,在破产资产中优先支付员工的经济补偿金即使破产企业资不抵债,清偿员工的工资、补偿金及其它涉及员工法规性的报酬与待遇也是没有问题的这是法定优先权,从法律规定上保障了劳动者的权益