用人单位未参加工伤保险会产生工伤待遇吗-法师兄

用人单位未参加工伤保险会产生工伤待遇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 20:51:09 68 人看过

有用人单位支付。

一、工厂出人命怎样赔

可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤报销直接给单位还是个人

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

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一、职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。职工如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。二、工伤请律师有用吗1、有用的。若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。2、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利，律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;有利于维护工伤职工的权益。3、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。4、如果请律师，可以更好的维护

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未参保的用人单位其从业人员工伤后可否享受保险待遇

根据《上海市工伤保险实施办法（以下简称《实施办法）规定，用人单位应参保未参保期间，其从业人员发生事故伤害的，有关工伤认定，劳动能力鉴定等事项均按本市工伤保险的规定处理，在未参保期间发生的工伤待遇，按照《实施办法规定的标准，由用人单位承担。在用人单位依法参加工伤保险并履行相关义务后，其未参保期间发生工伤的从业人员或供养亲属应当继续享受的伤残津贴、生活护理费、医疗费、配置辅助器具费以及供养亲属的抚恤金等可从用人单位参保缴费后的次月起，由工伤保险基金支付。

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生产经营单位必须依法参加工伤保险为从业人员缴纳保险费。规定如下：1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；2、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利；3、用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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天津市参加工伤保险单位

工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。按照规定，本市行政区域内的各类企业、个体工商户、农民工应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险的参保职工个人不缴纳工伤保险费。原用人单位在册不在岗的职工到现用人单位从事临时劳动，现用人单位应当为其缴纳工伤保险费。用人单位也应为农民工缴纳工伤保险费。

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工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％．评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的

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未参保者可以有工伤待遇吗?

职工未参保工伤待遇也是有的，只要造成了职工的伤残情况的，就需要按照法律规定的情况来进行赔偿处理，只不过没有购买保险的情况下，由用人单位来支付相关赔偿，具体情况应当结合实际而定。一、十级的工伤怎么赔偿十级的工伤赔偿标准根据具体情况而定。主要包括以下内容：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由当地的人民政府进行规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、产假期间工资发多少钱产假期间工资的多少根据具体情况而定。对于已参加生育保险的员工，其工资标准按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付。而对于没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，员工可以依法投诉或

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一、工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康

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单位非法用工，受伤享工伤待遇。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2009年全国城镇居民人均年可支配收入为17175元)的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人

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工伤保险待遇项目1.工伤职工住院伙食补助费;2.工伤职工转外地治疗的交通、食宿费;3.工伤职工停工留薪期内的工资福利及护理;4.五至六级伤残职工的伤残津贴(单位难以安排工作的);5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(解除劳动关系的);七、工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目：1.工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合有关规定的医疗费用;2.辅助器具安装配置费用。安装配置辅助器具所发生的符合有关规定的费用;3.一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助金为本人平均月缴费工资的24-6个月;4.伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助本人平均月缴费工资的90%—75%;5.生活护理费。工伤重残职工评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按长沙市上年度职工月平均工资的50%—30%支付。6.一次性工亡补助金。48个月至60个月长沙市上年度职工月平均工资。7.丧葬补助金。6个月

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一、企业不为职工购买保险是违规的：1.首先应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定，社会保险是劳动合同的必备条件，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会保险，缴存工伤保险。企业没有给劳动者购买保险已经是触犯了劳动法。2.其次根据我国工伤保险条例规定，用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。3.所以即使单位没有给员工缴纳工伤保险费，员工依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要尽量走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。二、用人单位不为职工参加保险，职工能否享受工伤保险待遇：1.在《工伤保险条例》颁布以前，有相当一部分用人单位应当参加工伤保险但不参加工伤保险，这部分单位的职工是否享受工伤保险待遇，以及如何享受工伤保险待遇，没有具体

2023-05-03

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2023-03-17

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